Як правильно скоротити тривалість робочого часу в спеку

Більше за темою:

Норми тривалості робочого часу – 2025

Чи можна у воєнний період збільшити тривалість робочого часу працівникам культури?

Літні місяці в Україні часто приносять аномальну спеку, яка може негативно впливати на здоров’я працівників і знижувати їхню продуктивність. Законодавство України передбачає можливість коригування умов праці за високих температур. 

Коли варто скорочувати робочий день?

Згідно з санітарними нормами та правилами, гранично допустима температура повітря на робочому місці не повинна перевищувати:

• для офісних працівників – 28 °C;
• для осіб, які виконують фізичну працю – 26 °C і нижче, залежно від інтенсивності роботи.

Якщо температура перевищує ці межі, роботодавець зобов'язаний:

• вжити заходів для зменшення навантаження;
• забезпечити працівників питною водою та вентиляцією;
• розглянути можливість скорочення тривалості робочого дня або запровадження гнучкого графіка роботи.

Як оформити скорочення робочого дня?

Основним документом є наказ, яким визначається зміна режиму роботи на період спеки.

Зразок формулювання:

«У зв’язку з підвищенням температури повітря понад 30°C та з метою збереження здоров’я працівників, встановити з 15 по 31 серпня 2025 року скорочений робочий день з 09:00 до 15:00 без зменшення оплати праці».

Чи зменшується оплата праці?

Ні, якщо працівник працює менше з ініціативи роботодавця через погодні умови, заробітна плата зберігається в повному обсязі. Це вважається зміною умов праці, а не скороченням за ініціативою працівника.

Важливо врахувати:

• тимчасове скорочення не потребує внесення змін до трудових договорів;
• для працівників з індивідуальними або гнучкими графіками варто оновити відповідні графіки роботи;
• якщо на підприємстві діє профспілка – рекомендується погодити рішення з нею.

Підсумок

Скорочення тривалості робочого дня в спекотний період – це не лише гуманний крок, а й юридично обґрунтований обов’язок роботодавця. Правильне оформлення відповідних документів дозволяє уникнути трудових спорів, зберегти працездатність колективу та підвищити лояльність працівників.

Держпраці