Как правильно сократить продолжительность рабочего времени в жару

Больше по теме:

Нормы продолжительности рабочего времени – 2025

Можно ли в военный период увеличить продолжительность рабочего времени работникам культуры?

Летние месяцы в Украине часто приносят аномальную жару, которая может негативно влиять на здоровье работников и снижать их производительность. Законодательство Украины предусматривает возможность корректировки условий труда при высоких температурах.

Когда следует сокращать рабочий день?

Согласно санитарным нормам и правилам предельно допустимая температура воздуха на рабочем месте не должна превышать:

• для офисных работников – 28 °C;
• для лиц, выполняющих физический труд, – 26 °C и ниже, в зависимости от интенсивности работы.

Если температура превышает эти пределы, работодатель обязан:

• принять меры по уменьшению нагрузки;
• обеспечить работников питьевой водой и вентиляцией;
• рассмотреть возможность сокращения продолжительности рабочего времени или введения гибкого графика работы.

Как оформить сокращение рабочего времени?

Основным документом является приказ, которым определяется изменение режима работы на период жары.

Образец формулировки:

«В связи с повышением температуры воздуха свыше 30 °C и с целью сохранения здоровья работников установить с 15 по 31 августа 2025 года сокращенный рабочий день с 09:00 до 15:00 без уменьшения оплаты труда».

Уменьшается ли оплата труда?

Нет, если работник работает меньше по инициативе работодателя по погодным условиям, заработная плата сохраняется в полном объеме. Это считается изменением условий труда, а не сокращением по инициативе работника.

Важно учесть:

• временное сокращение не требует внесения изменений в трудовые договоры;
• для работников с индивидуальными или гибкими графиками следует обновить соответствующие графики работы;
• если на предприятии действует профсоюз – рекомендуется согласовать решение с ним.

Итог

Сокращение продолжительности рабочего дня в жаркий период – это не только гуманный шаг, но и юридически обоснованная обязанность работодателя. Правильное оформление соответствующих документов позволяет избежать трудовых споров, сохранить работоспособность коллектива и повысить лояльность работников.

Гоструда