Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Доплати до заробітку медпрацівникам кримінально-виконавчої служби

28.07.2020

Вже розглядалися питання щодо встановлення доплат до заробітку особам різних категорій, задіяним у виконанні заходів із ліквідації коронавірусної хвороби: ««Коронавірусні» доплати окремим категоріям осіб». Ця консультація – про доплати деяким медпрацівникам системи кримінально-виконавчої служби та про порядок використання коштів, виділених Мін’юсту для запобігання поширенню COVID-19.


Порядок використання коштів

Згідно з постановою КМУ від 17.06.20 р. № 493 «Про виділення коштів для забезпечення здійснення деяких заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню, локалізацію та ліквідацію спалахів, епідемій та пандемій гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» (далі – Постанова № 493) Мін’юсту виділено кошти, що мають бути використані за такими напрямами:

  • придбання медобладнання для надання ефективного та якісного лікування гострої респіраторної хвороби COVID-19;
  • здійснення доплати до зарплати медпрацівникам державної установи «Центр охорони здоров’я Державної кримінально-виконавчої служби України» (далі – ЦОЗ ДКВС) та її відокремлених структурних підрозділів, які безпосередньо зайняті на роботах із ліквідації коронавірусної хвороби;
  • закупівлі засобів індивідуального захисту (далі – ЗІЗ) для покриття потреби ЦОЗ ДКВС та його відокремлених структурних підрозділів, які надають медичну допомогу засудженим та особам, узятим під варту.

Отже, Постановою № 493 затверджено Порядок використання коштів, виділених для забезпечення здійснення деяких заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню, локалізацію та ліквідацію спалахів, епідемій та пандемій гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 (далі – Порядок № 493).

У Порядку № 493 визначено, як мають використовуватися кошти держбюджету за програмою «Забезпечення готовності та реагування державної установи «Центр охорони здоров’я Державної кримінально-виконавчої служби України», а також те, що головним розпорядником цих коштів та відповідальним виконавцем є Мін’юст.

Зауважимо: розподіл медобладнання та засобів індивідуального захисту між своїми відокремленими структурними підрозділами здійснюватиме замовник закупівлі – ЦОЗ ДКВС. Це обладнання використовуватиметься під час заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню, локалізацію та ліквідацію спалахів, епідемій та пандемій гострої респіраторної хвороби COVID-19 в установах виконання покарань та слідчих ізоляторах.

Щодо закупівлі медобладнання, то його застосування для надання ефективного та якісного лікування гострої респіраторної хвороби COVID-19 має бути передбачене наказом МОЗ від 28.03.20 р. № 722 «Організація надання медичної допомоги хворим на коронавірусну хворобу (COVID-19)».

Нагадаємо: Перелік товарів, робіт і послуг, необхідних для здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню, локалізацію та ліквідацію спалахів, епідемій та пандемій гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, на території України, затверджено постановою КМУ від 20.03.20 р. № 225.

Доплати медпрацівникам

Згідно з п. 3 Постанови № 493 медпрацівникам ЦОЗ ДКВС та його відокремлених структурних підрозділів, безпосередньо зайнятим на роботах із ліквідації гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, установлюється додаткова доплата до зарплати в розмірі до 300 % зарплати (посадового окладу з підвищеннями) з урахуванням передбачених законодавством обов’язкових доплат, надбавок.

Як бачимо, правила встановлення цієї доплати такі самі, як і медичним та іншим працівникам закладів охорони здоров’я та підприємств, що надають медичні послуги населенню.

Так, за постановою КМУ від 24.04.20 р. № 331 «Про невідкладні заходи щодо забезпечення державних фінансових гарантій медичного обслуговування пацієнтів з гострою респіраторною хворобою COVID-19, спричиненою коронавірусом SARS-CoV-2, та належної оплати праці медичних та інших працівників, які надають медичну допомогу таким пацієнтам» доплати медпрацівникам у такому самому розмірі встановлюються до зарплати (посадового окладу (з підвищеннями) з урахуванням передбачених законодавством обов’язкових доплат, надбавок (детальніше про такі доплати див. «Алгоритм надання меддопомоги хворим на COVID-19 та оплата праці медперсоналу»).

Ураховуючи, що питання складових заробітку медичних та інших працівників, на які має бути нарахована ця доплата, доcі не врегульовано, у локальному положенні про оплату праці в установі чи на підприємстві слід передбачити відповідні норми, якими визначатимуться такі складові заробітку.

Приміром, можна скористатись додатком 3 до Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019–2021 роки, ухваленої 14.05.19 р. У цьому додатку наведено Перелік і розміри доплат та надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників підприємств, установ і організацій, що мають міжгалузевий характер (крім бюджетної сфери), для встановлення у галузевих (міжгалузевих), територіальних угодах та колективних договорах.

У зазначеному Переліку є доплати, які сміливо можна віднести до обов’язкових, а саме:

  • за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці;
  • за роботу в нічний час.

Отже, складові заробітку, на які нараховуватимуться додаткові доплати в розмірі до 300 %, самостійно визначаються в колдоговорі установи чи в положенні про оплату праці виходячи з виконуваних функцій кожним працівником, безпосередньо задіяним у боротьбі з COVID-19, і, звісно ж, з урахуванням фінансових можливостей.

Додаткова доплата медпрацівникам ЦОЗ ДКВС має здійснюватися починаючи з квітня 2020 року, хоча за постановою КМУ від 11.03.20 р. № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» (далі – Постанова № 211) карантин запроваджено з 12.03.20 р.

Отже, у п. 3 Постанови № 493 зафіксовано, що саме на період здійснення заходів, визначених Постановою № 211, до завершення їх виконання, відповідно до пп. 2 п. 5 розд. ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону від 17.03.20 р. № 533-ІХ «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо підтримки платників податків на період здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)», починаючи з 01.04.20 р. установлюється вищезгадана додаткова доплата.

Конкретний перелік посад працівників, яким установлюється доплата, має затвердити керівник ЦОЗ ДКВС.

Звертаємо увагу на таку особливість: згідно з пп. 2 п. 3 Порядку № 493 доплату до зарплати медичним працівникам слід нараховувати за фактично відпрацьований час на роботах із ліквідації гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.

Коментарі до матеріалу
Популярне
27.06.2025
Тракторист-машиніст в сільському господарстві: як правильно прописати посаду?
У штатному розписі сільськогосподарського підприємства є посада «тракторист-машиніст». Відповідний запис зроблено у трудовій книжці працівника. Чи є правильною ця назва і чи матиме працівник право на пільгову пенсію? А як бути, якщо працівник, у трудовій книжці якого зроблено неточний з...
03.04.2025
Посадова інструкція для голови фермерського господарства
У цьому матеріалі розглянемо, як правильно скласти посадову інструкцію для голови фермерського господарства (далі – ФГ). Зокрема, з’ясуємо, які розділи повинна мати інструкція та в якому випадку в неї слід вносити зміни. У цьому матеріалі розглянемо, як правильно скласти посадову інстру...
27.06.2025
Агропідприємство заправляє техніку підрядників: як уникнути акцизних ризиків
В даній консультації розглянемо, якими чином агропідприємтва можуть заправляти техніку підрядників,  щоб такі дії не визнали реалізацією пального. Досить часто для виконання тих або інших сільськогосподарських робіт агропідприємства вимушені залучати до роботи підрядників. Згідно із Цивільним к...
Нове
04.11.2021
Обмеження та відсторонення від роботи в разі відмови від вакцинації
Постановою КМУ від 20.10.2021 № 1096 (далі – Постанова № 1096) унесено зміни до постанови КМУ від 09.12.2020 № 1236 «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-1...
23.12.2020
Про відсторонення від роботи працівника під час карантину й не тільки
В яких випадках можна відсторонити працівника від роботи? Чи оплачується таке відсторонення та який порядок його оформлення? Чи можливе відсторонення в разі захворювання працівника вірусною хворобою чи в разі підозри про таке захворювання? Про це та інше – далі у статті. Гаряча лінія «Ан...
17.12.2020
Тестування співробітників на COVID-19: чи потрібно обкладати витрати «зарплатними» та іншими податками?
Ситуація в Україні. Пандемія коронавірусу поки що не відступає, але бізнес помалу починає оживати й функціонувати в умовах адаптивного карантину. А це означає, що працівники, які контактують із відвідувачами в магазинах, кафе, закладах охорони здоров'я тощо, повинні бути захищені. Крім того, у деяки...
Кращі матеріали