Сверхурочные работы: как привлечь к ним и оплатить
Непредвиденные обстоятельства могут увеличивать продолжительность трудового процесса. Сверхурочная работа – регламентированное проявление такого увеличения. Что не подпадает под сверхурочную работу? Кого нельзя привлекать к ней? Нужно ли согласовывать привлечение к сверхурочным работам с предс...
Тимур Алиев
04.03.2024 196 0 1
Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
Суммированный учет рабочего времени на практике является распространенным явлением, однако неопределенности в законодательстве по отдельным его элементам периодически вызывают у работников кадровой и бухгалтерской службы разные вопросы. В статье ответим на популярные вопросы о введении и документаль...
Ирина Красовская
01.03.2024 152 0 1
Как определить принадлежность предприятия к критической инфраструктуре?
Законодательством предусмотрено, что в период действия военного положения работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, если этот работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. Какие предприятия считаются принадлежащими к критической инфраструктуре в...
Тамила Радченко
01.03.2024 236 0 0
Перенос рабочих дней в период военного положения: возможно ли это?
Разрешает ли законодательство перенести рабочий день 8 марта 2024 года (это пятница) на выходной (например, на субботу 16 марта) с целью сделать праздничный день выходным? Если нет, то как можно предоставить работникам дополнительный день для отдыха в период военного положения? Разрешает ли законода...
Галина Гороховская
28.02.2024 208 0 1
Ликвидация предприятия: как быть с защищенными категориями работников?
Суть проблемы. В случае ликвидации предприятия происходит высвобождение всех работников. При этом кто-то готов уволиться по собственному желанию или соглашению сторон, но большую часть работников чаще всего увольняют на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ – в связи с ликвидацией предприятия. Однако выс...
Елена Кантерман
27.02.2024 63 0 2
Что должен знать работодатель о листке нетрудоспособности
Работодатель получил листок нетрудоспособности. Как действовать дальше и когда его нужно оплатить? Можно ли принять бумажный больничный? Как соблюсти сроки прохождения больничного на предприятии? Ответы на эти вопросы – в статье. Работодатель получил листок нетрудоспособности. Как действовать ...
Елена Ткаченко
26.02.2024 17 0 1
Бронирование работников и критерии признания предприятий критически важными по отраслям: обзор
В настоящее время бронировать военнообязанных работников имеют право, в частности, предприятия, учреждения, организации, которые критически важны для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период. Это предусмотрено п. 1 Порядка бронирования военнообязанных по с...
23.02.2024 231 0 0
Как уволить работника, который отсутствует более 4 месяцев из-за болезни?
Ситуация. Работник предприятия уже несколько месяцев находится на больничном. Знаем, что если человек отсутствует на работе более 4 месяцев подряд, то его можно уволить на этом основании. Вопрос. Действительно ли можно уволить работника в указанном случае, и если да, то каковы основания и правила д...
23.02.2024 299 0 2
Прекращение трудовых отношений при ликвидации предприятия
Ликвидация предприятия – это основание для прекращения трудовых отношений с работниками предприятия. Рассмотрим, как должен действовать работодатель в таком случае и какие нормы трудового права должны быть учтены для предотвращения трудовых споров с работниками. Ликвидация предприятия – ...
22.02.2024 234 0 2
Начало работы после демобилизации
Работника предприятия демобилизовали 23 февраля 2024 года. Когда он должен приступить к работе? Вопрос – ответ Работника предприятия демобилизовали 23 февраля 2024 года. Когда он должен приступить к работе? Как известно, в соответствии с ч. 3 ст. 119 КЗоТ за работниками, призванными на срочн...
Людмила Бабич
22.02.2024 1010 0 1
Имеет ли право предприятие забронировать военнообязанного работника, который является совместителем?
Предприятие сейчас готовит списки военнообязанных работников для бронирования. Один из этих работников является совместителем. Возник вопрос: имеем ли мы право забронировать совместителя или в такие списки можно включать только работников, для которых наше предприятие является основным местом работы...
21.02.2024 324 0 2
Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с продлением военного положения
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с военным положением Пример составления (на языке оригинала) Директору ТОВ «Диво» Яременку Ю. Ф. продавця продовольчих товарів Сущенко М. М. ЗАЯВА Прошу надати мені відпустку без збере...
Редакция
20.02.2024 515 0 0
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с военным положением
Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с продлением военного положения Пример составления (на языке оригинала) Образец для загрузки ...
20.02.2024 1343 0 2
Возможны ли отношения с директором общества по гражданско-правовому договору
В этой статье мы расскажем, можно ли заключить гражданско-правовой договор (далее – ГПД) с директором предприятия, имеется ли у всех предприятий такая возможность и как это законно сделать. Заметим, что законодательством это не запрещено, однако в таком случае следует учесть, что органы Гостру...
Маргарита Майоренко
19.02.2024 122 0 1
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск мобилизованному работнику
Должен ли работодатель выплатить мобилизованному работнику компенсацию за все неиспользованные таким работником дни ежегодного отпуска и дополнительного социального отпуска? Как оформить выплату такой компенсации? Имеют ли право получить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска работ...
16.02.2024 133 0 1
Заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск мобилизованному работнику
Приказ о выплате денежной компенсации мобилизованному работнику за все дни неиспользованного ежегодного отпуска и дополнительного социального отпуска Пример составления (на языке оригинала) Директору ТОВ «Диво» Яременку Ю. Ф. Інженера Семененка Г. М. ЗАЯВА ...
16.02.2024 731 0 1
Приказ о выплате денежной компенсации мобилизованному работнику за все дни неиспользованного ежегодного отпуска и дополнительного социального отпуска
Заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск мобилизованному работнику Пример составления (на языке оригинала) Товариство з обмеженою відповідальністю «ДИВО» (ТОВ «ДИВО») Код ЄДРПОУ 14195605 НАКАЗ 29.02.2024 ...
16.02.2024 468 0 1
Обязано ли предприятие отвечать на запрос ТЦК и подавать персональные сведения о военнообязанных работниках?
Ситуация. Предприятие получило по почте распоряжение Территориального центра комплектования и социальной поддержки (далее – ТЦК) о подаче списков работников мужского пола в возрасте от 18 до 60 лет с приложением в виде таблицы, где должны быть указаны их Ф. И. О., адреса, наличие отсрочки и бр...
15.02.2024 858 0 3
Выдаем работникам трудовые книжки: образцы кадровых документов
За время военного положения у работников и работодателей быстро меняются трудовые отношения. Человек, чувствуя угрозу своей жизни или здоровью, может решиться на переезд в другую местность. В то же время возникает потребность в сведениях о трудовой деятельности. Обычно такие данные есть в бумажной т...
Сергей Кравцов
14.02.2024 684 0 4
Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения: нюансы применения
Трудовое законодательство предоставляет работодателю право в случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе уволить этого работника. В консультации расскажем о правовых основаниях и особенностях расторжения трудового договора в такой с...
Александр Козка
14.02.2024 141 0 1