Чи можна виплатити належні померлому працівникові суми родичу, який не проживав разом із померлим?

Ситуація

До роботодавця із заявою про виплату належних померлому працівникові сум звернулося дві особи: дружина та рідна сестра померлого. Наскільки стало відомо, сестра з померлим не проживала, чи має вона право на виплату?

Трудове законодавство з цього питання регулює лише виплату грошової компенсації за невикористану відпустку.

Зокрема, згідно зі ст. 83 КЗпП у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а в разі їх відсутності – входить до складу спадщини.

Проте, цивільне законодавство передбачає, що невиплачену за життя заробітну плату працівника, а також грошову компенсацію за не використані ним дні відпусток, слід виплатити членам сім’ї, а в разі їх відсутності – спадкоємцям, після прийняття спадщини (ст. 1227 Цивільного кодексу, далі – ЦК).

Про порядок виплати сум, належних померлому працівникові, див. у статті «Кому виплачуються зарплата та інші виплати, що належать померлому працівнику?».

Підкреслимо: до членів сім’ї належать особи, які спільно проживають, пов’язані спільним побутом та мають взаємні права та обов’язки (ст. 3 Сімейного кодексу, далі – СК). Сім’я створюється на підставі шлюбу, кровного споріднення, усиновлення, а також на інших підставах, не заборонених законом і таких, що не суперечать моральним засадам суспільства.

У нашій ситуаціх отримати виплату має право дружина померлого, адже навіть якщо вона не проживала з померлим, вона все одно вважається членом сім’ї (ч. 2 ст. 3 СК). Сестра ж не проживала спільно з померлим, тому вона в будь-якому разі не має права на виплату . Якщо ж за виплатою звернеться лише сестра померлого або інша особа, яка не є членом сім’ї померлого, то належні виплати вони зможуть отримати лише в порядку спадкування.

Наголосимо, що спадкування може здійснюватися на підставі заповіту або згідно із законом. Спадкоємці повинні вступити у спадок протягом 6 місяців з моменту смерті спадкодавця (ст. 1270 ЦК). Якщо ж цей строк буде пропущено, спадкоємець вважатиметься таким, що не прийняв спадщину (ч. 1 ст.1272 ЦК).

Згідно з ч. 1 ст. 1269 ЦК спадкоємець, який бажає прийняти спадщину, але на час відкриття спадщини не проживав постійно із спадкодавцем, має особисто подати нотаріусу або посадовій особі ОМС (якщо в населеному пункті немає нотаріуса) заяву про прийняття спадщини.

І лише після вступу у спадок спадкоємець (спадкоємці) повинен звернутися до підприємства за отриманням сум, які надежать померлому працівникові. На підтвердження своїх прав на спадщину вони мають пред’явити свідоцтво про право на спадщину (ст. 1296 ЦК).

Висновок: у нашій ситуації право на виплату належних померлому працівникові сум має лише його дружина, оскільки вона належить до членів його сім’ї. Сестра ж померлого спільно з ним не проживала і тому не є членом його сім’ї. Відповідно, право на виплату належних її брату сум у неї не виникає.