Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Перенесення щорічної відпустки суміснику в разі тимчасової непрацездатності

Практична ситуація

Працівник – зовнішній сумісник, захворів, перебуваючи у щорічній відпустці. Чи переносити цю відпустку на дні тимчасової непрацездатності, адже вони оплачуються за основним місцем роботи?

Нагадаємо, що перенесення (продовження) щорічних відпусток передбачено ст. 11 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504).

Згідно з п. 1 ч. 2 цієї статті щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку.

Вираз «тимчасова непрацездатність, засвідчена в установленому порядку» означає, що листок непрацездатності (далі – ЛН) видано та оформлено згідно із законодавством.

Як передбачено ч. 1. ст. 22 Закону від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності).

Отже, якщо допомога з тимчасової непрацездатності виплачується за основним місцем роботи, за сумісництвом вона не виплачується.

Утім, умови щодо впливу виплати/невиплати допомоги з тимчасової непрацездатності на перенесення (продовження) щорічної відпустки вищезгадана ст. 11 Закону № 504 не містить.

Питання щодо продовження чи перенесення на інший період щорічної відпустки в разі тимчасової непрацездатності було розглянуто в листі Мінсоцполітики від 17.07.2017 № 1922/0/101-17/284. У ньому зроблено висновок, що тимчасова непрацездатність працівника, засвідчена ЛН, є підставою для перенесення або продовження відпустки незалежно від причини непрацездатності.

Тобто непрацездатність може бути зумовлена навіть алкогольним, токсичним сп’янінням чи дією наркотиків (і тоді ЛН обов’язково містить позначку про це). У такому разі ЛН не оплачується. Тому, на думку автора, зазначений висновок за аналогією можна застосувати до нашої ситуації.

Водночас, як зазначено у вищезгаданому листі, щорічна відпустка працівника не продовжується і не переноситься, якщо вона припала на період непрацездатності, не засвідчений належним чином (немає підписів, печатки тощо).

Отже, вважаємо: якщо працівникові-суміснику під час щорічної відпустки видано належно оформлений ЛН, така відпустка має бути перенесена (продовжена) на інший період. Для цього хвороба сумісника має бути підтверджена або копією паперового ЛН, завіреною роботодавцем за основним місцем роботи, або готовим до оплати електронним ЛН у кабінеті роботодавця.

Для перенесення чи продовження відпустки працівник має написати заяву з відповідним проханням. Зразок заяви та порядок перенесення відпусток див. у статті «Перенесення та продовження відпусток у мирний та воєнний час».

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
25.07.2025
Матеріальна допомога на оздоровлення працівникам небюджетної сфери
У статті розглянуто порядок виплати та оформлення допомоги на оздоровлення працівникам підприємств, установ, організацій. Матеріальна допомога на оздоровлення – це соціальна грошова виплата працівникам, які йдуть у щорічну відпустку. Розглянемо, кому і в якому розмірі надається така допомога, ...
18.06.2025
Навчальні відпустки: надання в мирний і воєнний час
У статті розглянемо порядок надання та оформлення відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням. Законодавством установлено обов’язок роботодавців надавати працівникам, які поєднують роботу з навчанням, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Далі в статті розглянемо пор...
12.06.2025
Припинення відпустки без збереження заробітної плати для оформлення щорічної відпустки
Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові під час його перебування у відпустці без збереження зарплати, наданої на період дії воєнного стану? Практична ситуація Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові під час його перебування у відпустці без збереження зарплати, наданої ...
Популярне
01.08.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 року до 05:29 5 листопада 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 ...
31.07.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 05.11.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 15.07.2025 № 4524-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
26.05.2025
Перелік документів, що оформлюються юридичною особою для ведення військового обліку
Наведено перелік документів, які розроблюються на підприємствах з метою організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, та строки їх підготовки. Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервіс...
Нове
28.07.2025
Додаткова соціальна відпустка батьку двох дітей від різних матерів
Розглянуто практичну ситуацію стосовно надання «дитячої» відпустки батьку, який має двох дітей від різних матерів. Практична ситуація Чи має право на «дитячу» відпустку батько двох дітей віком до 15 років, якщо діти – від різних матерів? Які документи він має надати дл...
25.07.2025
Матеріальна допомога на оздоровлення працівникам небюджетної сфери
У статті розглянуто порядок виплати та оформлення допомоги на оздоровлення працівникам підприємств, установ, організацій. Матеріальна допомога на оздоровлення – це соціальна грошова виплата працівникам, які йдуть у щорічну відпустку. Розглянемо, кому і в якому розмірі надається така допомога, ...
09.07.2025
Скільки днів щорічної додаткової відпустки надавати працівниці, яка взяла під опіку двох дітей?
Роз’яснюємо, на скільки днів додаткової щорічної відпустки має право працівниця, яка взяла дітей під опіку. Практична ситуація Працівниця, яка є опікуном двох дітей віком до 15 років, бажає скористатися додатковою оплачуваною соціальною відпусткою. Скільки календарних днів такої відпустки мо...
Кращі матеріали