Чи потрібно щороку видавати наказ про підвищення кваліфікації особи, відповідальної за ведення військового обліку?

Практична ситуація

Згідно з п. 12 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації щороку до 1 жовтня визначають потребу в підвищенні кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку.

Підвищення кваліфікації таких осіб здійснюється не рідше одного разу на п’ять років. Зазвичай таке підвищення також потрібне, якщо змінюється особа, відповідальна за ведення військового обліку, або ж суттєво оновлюється законодавство про військовий облік, оборону та мобілізацію.

Згідно з п. 12 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації щороку до 1 жовтня визначають потребу в підвищенні кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку.

Підвищення кваліфікації таких осіб здійснюється не рідше одного разу на п’ять років. Зазвичай таке підвищення також потрібне, якщо змінюється особа, відповідальна за ведення військового обліку, або ж суттєво оновлюється законодавство про військовий облік, оборону та мобілізацію.

Тобто потреба в підвищенні кваліфікації працівників, відповідальних за ведення військового обліку, визначається щороку, але її може й не бути. Проте розпорядчий документ про наявність або відсутність потреби в підвищенні кваліфікації видається в будь-якому разі (див. зразок).

Отже, щороку до 1 жовтня слід видавати наказ про визначення потреби (або її відсутність) в підвищенні кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку.

Зразок