Вихідна допомога при звільненні: що передбачено у випадку втрати працездатності

Більше за темою:

Вихідна допомога при звільнені: розмір, розрахунок, оподаткування

Вихідна допомога – це державна гарантія, яка полягає в грошовій виплаті працівнику у випадках, передбачених законом, роботодавцем у колективному договорі, або сторонами.

Відповідно до умов ч. 2 ст. 40 КЗпП за ініціативою роботодавця працівника звільняють із займаної посади за станом здоров’я на підставі неможливості продовжувати роботу внаслідок захворювання. Для підтвердження повної неможливості праці за станом здоров’я необхідні висновки медико-соціальної експертизи (або уповноважених експертних команд), які містять чіткі рекомендації щодо обмежень життєдіяльності та протипоказань до трудової діяльності. Звільнення із таких підстав допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 2 ст. 40 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Отже,  працівник, звільнений за станом здоров’я (п. 2 ст. 40 КЗпП), має право на вихідну допомогу.

Південно-Східне МУ Держпраці