Звільнення за ініціативою працівника: що каже законодавство

Більше за темою:

Оформлення трудових відносин в електронній формі: експериментальний проєкт

Невикористані щорічні відпустки за попередні роки

Наказ про звільнення: як тепер зазначати кількість днів невикористаних відпусток?

Згідно з ч. 1 ст. 38 КЗпП працівник має право припинити трудові відносини, укладені на невизначений строк, письмово попередивши роботодавця за два тижні.

Проте, у paзi коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Зазначимо, що в заяві про звільнення за власним бажанням у строк до настання двох тижнів, працівник повинен зазначити одну або декілька з таких умов:

• переїзд на нове місцe проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу в iншу місцевість;
• вступ до навчального закладу;
• неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
• вагітність;
• догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом ciм’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю групи;
• вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом, а також з iншиx поважних причин.

Крім цього, відповідно до Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація та icнування загрози для життя i здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних pобіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання pобіт на об’єктах критичної інфраструктури).

Південно-Східне МУ Держпраці