Увольнение по инициативе работника: что говорит законодательство

Больше по теме:

Оформление трудовых отношений в электронной форме: экспериментальный проект

Неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие годы

Приказ об увольнении: как теперь указывать количество дней неиспользованных отпусков?

Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ работник имеет право прекратить трудовые отношения, заключенные на неопределенный срок, в письменном виде предупредив работодателя за две недели.

Однако, в случае когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Отметим, что в заявлении об увольнении по собственному желанию в срок до наступления двух недель работник должен указать одно или несколько из следующих условий:

• переезд на новое местожительство;
• перевод мужа или жены на работу в другую местность;
• поступление в учебное заведение;
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
• беременность;
• уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
• уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью группы;
• выход на пенсию;
• принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

Кроме этого, в соответствии с Законом от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация и существования угрозы для жизни и здоровья работника, он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно-полезным работам в условиях военного положения, привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).

Юго-Восточное МУ Гоструда