Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Трудовий договір може бути усним: коли це можливо

Роз’яснення
14.08.2026

Уникнути непорозумінь і зафіксувати домовленості роботодавця та працівника допомагає трудовий договір. Є випадки, коли це не просто варто, а потрібно зробити в письмовій формі. 

Центральне МУ Держпраці 

усний ТД.pdf
Відкрити
Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
14.07.2026
20 ключових новин: підсумки тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Зміни Мінекономіки до критичності підприємств набрали чинності Мінрозвитку оновило критерії важливості підприємств: діє з 03.07.2026 З 03.07.2026 набрали чинності нові критерії від Мінцифри Міноборони скасувало критерії важливості підприємств Через сумісникі...
02.06.2026
Кабмін оновив правила бронювання військовозобов’язаних: нові вимоги для підприємств
Уряд ухвалив Постанову, яка змінює порядок бронювання військовозобов’язаних та перегляду статусу критично важливих підприємств. Документ встановлює нові строки й критерії для бізнесу. Детальніше читайте в цьому матеріалі. Більше за темою: Бронювання працівників за добу: коли можливо Інформац...
09.06.2026
Мінфін затвердив наказ про форми об'єднаної звітності з ЄСВ та ПДФО для юросіб та ФОП
Мінфін нарешті оприлюднив оновлені форми об’єднаної звітності з ЄСВ та ПДФО для юросіб та ФОП, затверджено форму Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдино...
Нове
14.08.2026
Випробувальний термін у разі укладання строкового трудового договору під час дії воєнного стану
Власник крамниці уклав із працівницею строковий трудовий договір на 9 місяців і встановив тримісячний випробувальний термін. Чи правомірно він вчинив? Більше за темою: Срочный трудовой договор: условия заключения и прекращения, образцы оформления Правомерность продления действия срочного трудового...
14.08.2026
Визначення суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу – судова практика
Ситуація э показовою: працівника звільнили за невиконання умов контракту, суд апеляційної інстанції визнав звільнення незаконним, поновив його на посаді та присудив понад 1 млн грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Більше за темою: Відпустка поновленому на роботі працівнику: коли обов...
13.08.2026
ФОП‑договір не дорівнює трудовим відносинам: практика суду
Чи достатньо факту, що людина регулярно працює для компанії, користується її корпоративними ресурсами та виконує постійні завдання, щоб суд визнав такі відносини трудовими? Більше за темою: Як скласти ЦПД, щоб його не визнали трудовим договором: роз’яснює суд Чи треба повідомляти орган ...
Кращі матеріали