Чи слід надавати «чорнобильську» відпустку потерпілому 3-ї чи 4-ї категорії

Більше за темою:

Пільги та компенсації для працівників – «чорнобильців»

Як роботодавцю отримувати компенсацію за «чорнобильські» відпустки з липня 2025 року?

Чи має переважне право на залишення на роботі в разі скорочення штату чорнобилець 3-ї категорії?

Чи мають право надання додаткової оплачуваної відпустки працівники, які мають посвідчення потерпілого від Чорнобильської катастрофи 3-ї чи 4-ї категорії, або мають посвідчення дитини, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи?

Ні, не мають. Одним з видів відпусток є інші додаткові відпустки, передбачені законодавством (п. 3 ч. 1 ст. 76 КЗпП, п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»). До такого виду відпусток належить відпустка постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Закон від 28.02.1991 № 796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» в діючий редакції (далі – Закон № 796) надає право на отримання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік наступним категоріям громадян, постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи:

• особам, віднесеним до категорії 1 (п. 22 ст. 20);
• особам, віднесеним до категорії 2 (п. 1 ст. 21);
• одному з батьків дитини, яким встановлено інвалідність, пов’язану з Чорнобильською катастрофою, або особі, яка їх замінює (п. 3 ч. 3 ст. 30).

Для осіб, які належать до 3-ї чи 4-ї категорії, або мають статус потерпілої дитини (без інвалідності), право на таку додаткову оплачувану відпустку Законом № 796 не передбачено.

Особи, які віднесені до 3-ї категорії, мають право на щорічне отримання відпустки строком до 14 робочих днів без збереження заробітної плати одному з батьків, які мають неповнолітніх дітей і проживають на територіях зон радіоактивного забруднення (п. 3 ч. 1 ст. 22 Закону № 796).

Східне МУ Держпраці