Следует ли предоставлять «чернобыльский» отпуск пострадавшему 3-й или 4-й категории

Больше по теме:

Льготы и компенсации для работников – «чернобыльцев»

Как работодателю получать компенсацию за «чернобыльские» отпуска с июля 2025 года?

Имеет ли преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата чернобылец 3-й категории?

Имеют ли право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работники, имеющие удостоверение пострадавшего от Чернобыльской катастрофы 3-й или 4-й категории, или имеющие удостоверение ребенка, пострадавшего от Чернобыльской катастрофы?

Нет, нет. Одним из видов отпусков являются другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством. (п. 3 ч. 1 ст. 76 КЗоТ, п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках»). К такому виду отпусков относится отпуск пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы.

Закон от 28.02.1991 № 796-XII «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» в действующей редакции (далее – Закон № 796) дает право на получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих дней в год следующим категориям граждан, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы:

• лицам, отнесенным к категории 1 (п. 22 ст. 20);
• лицам, отнесенным к категории 2 (п. 1 ст. 21);
• одному из родителей ребенка, которым установлена инвалидность, связанная с Чернобыльской катастрофой, или лицу, их заменяющему (п. 3 ч. 3 ст. 30).

Для лиц, относящихся к 3-й или 4-й категории или имеющих статус пострадавшего ребенка (без инвалидности), право на такой дополнительный оплачиваемый отпуск Законом № 796 не предусмотрено.

Лица, отнесенные к 3-й категории, имеют право на ежегодное получение отпуска сроком до 14 рабочих дней без сохранения заработной платы одному из родителей, имеющих несовершеннолетних детей и проживающих на территориях зон радиоактивного загрязнения (п. 3 ч. 1 ст. 22 Закона № 796).

Восточное МУ Гоструда