Чи має переважне право на залишення на роботі в разі скорочення штату чорнобилець 3-ї категорії?

Практична ситуація

Працівник підприємства є чорнобильцем категорії 3. Чи має він переважне право на залишення на посаді в разі скорочення чисельності або штату працівників?

Згідно зі ст. 42 КЗпП у разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці. За рівних умов продуктивності праці та кваліфікації перевага надається працівникам з категорій, перелічених у ч. 2 ст. 42 КЗпП.

У цьому переліку немає працівників зі статусом «чорнобильці». Натомість згідно з ч. 3 ст. 42 КЗпП перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством..

Зокрема, переважне право на залишення на роботі в разі скорочення чисельності або штату працівників передбачено для чорнобильців згідно з п. 7 ч. 1 ст. 20, 21 та ст. 22 Закону від 28.01.1992 № 796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі — Закон № 796).

Проте в п. 1 ч. 1 ст. 22 цього Закону, де йдеться про пільги громадянам, віднесеним до категорії 3, зазначено, що переважне право застосовується для учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС категорії 3.

Зазначимо, що Закон № 796 ділить «чорнобильців» не тільки на категорії 1–3, але й на додаткові статуси, а саме особи, які:

• постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (ст. 9 Закону № 796);
• належать до учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС (ст. 10 Закону № 796);
• потерпіли від Чорнобильської катастрофи (ст. 11 Закону № 796).

Такі додаткові статуси зазначено безпосередньо в шапці посвідчення на першій сторінці. Зразки посвідчень затверджено постановою КМУ від 11.07.2018 № 551 «Деякі питання видачі посвідчень особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та іншим категоріям громадян» ,тому додатково можна переглянути, як вони виглядають, у цій постанові

Зауважимо, що зі змісту ст. 42 КЗпП випливає, що передусім перевага в залишенні на роботі надається особам, які мають більш високу кваліфікацію та продуктивність праці. Тому роботодавець зобов’язаний порівняти кваліфікацію та продуктивність праці працівників, посади яких скорочуються. А за однакових умов перевагу мають працівники, перелічені в частині другій ст. 42 КЗпП та зокрема, ті, на яких поширюються ст. 20–22 Закону № 796.

Отже, у разі скорочення чисельності або штату працівників першочергове право порівняно з іншими працівниками на залишення на посаді за однакової кваліфікації та продуктивності праці матиме чорнобилець категорії 3 зі статусом учасника ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС. Проте, якщо чорнобилець категорії 3 має інший статус (постраждалого чи потерпілого внаслідок Чорнобильської катастрофи), переважного права на залишення на роботі, на відміну від чорнобильців категорії 1 та 2 з таким статусом він не матиме.

Більше інформації про умови застосування переважного права залишення на роботі в разі скорочення див. у статті «Переважне право на залишення на роботі».