Скільки днів основної відпустки можна приєднати до відпустки у зв’язку з вагітністю

Більше за темою:

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: оформлення та перенесення

Вагітність працівниці за кордоном: дії роботодавця

Якої тривалості можна приєднати працівниці щорічну відпустку до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і чи залежить вона від відпрацьованого часу (перший рік роботи на підприємстві)?

Згідно з ч. 5 ст. 10 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на цьому підприємстві, в установі, організації (далі – підприємство).

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість згідно з ч. 6 ст. 10 Закону № 504 визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.

Відповідно до ч. 7 ст. 10 Закону № 504 деяким категоріям працівників за їхнім бажанням щорічні відпустки повної тривалості надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на цьому підприємстві.

«Так, жінка у разі надання їй відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за її заявою може приєднати до цієї відпустки (до чи після) щорічні основну і додаткову відпустки повної тривалості незалежно від періоду роботи на цьому підприємстві в поточному робочому році. При цьому роботодавець зобов’язаний надати щорічні відпустки в строк, про який вона просить», – Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги ФПУ.

ФПСУ