Сколько дней основного отпуска можно присоединить к отпуску по беременности

Больше по теме:

Отпуск в связи с беременностью и родами: оформление и перенос

Беременность работницы за границей: действия работодателя

Какой продолжительности можно присоединить работнице ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам и зависит ли он от отработанного времени (первый год работы на предприятии)?

Согласно ч. 5 ст. 10 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении 6 месяцев непрерывной работы на этом предприятии, в учреждении, организации (далее – предприятие).

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы, их продолжительность согласно ч. 6 ст. 10 Закона № 504 определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 настоящей статьи.

В соответствии с ч. 7 ст. 10 Закона № 504 некоторым категориям работников по их желанию ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на этом предприятии.

«Так, женщина в случае предоставления ей отпуска по беременности и родам по ее заявлению может присоединить к этому отпуску (до или после) ежегодные основной и дополнительный отпуска полной продолжительности независимо от периода работы на этом предприятии в текущем рабочем году. При этом работодатель обязан предоставить ежегодные отпуска в срок, о котором она просит», – Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ.

ФПСУ