Работник не желает уходить в отпуск по утвержденному графику: действия работодателя

Больше по теме:

Вносить ли изменения в график отпусков, если после его утверждения приняли новых работников?

Включать ли в график отпусков работниц, находящихся в декрете?

Действительно ли нужно составлять график отпусков до 17 декабря?

Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, который является обязательным для соблюдения как работодателем, так и работником. В соответствии со ст. 10 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) конкретный период отпуска согласовывается сторонами в рамках утвержденного графика, а работодатель обязан письменно уведомить работника о дате его начала не позднее чем через две недели.

Если работник заявляет, что не хочет уходить в отпуск, работодателю следует получить от него письменное заявление с указанием причин. Сам факт нежелания работника не является автоматическим основанием для отмены отпуска. При наличии законных оснований для переноса (временная нетрудоспособность работника, выполнение государственных или общественных обязанностей, отпуск по беременности и родам, другие случаи, предусмотренные законодательством) необходимо оформить перенос отпуска на другой период, в соответствии со ст. 80 КЗоТ и ст. 11 Закона № 504. Новый срок определяется с согласия работника и работодателя. Если законных оснований для переноса нет, работодатель имеет право без заявления работника издать приказ о предоставлении ему отпуска, поскольку ежегодный отпуск – это не только право работника, но и обязанность работодателя обеспечить его предоставление.

Юго-Восточное МУ Гоструда