Особливості працевлаштування 14-літніх осіб: інфографіка Держпраці

Більше за темою:

Особливості трудових відносин із неповнолітніми працівниками в мирний та воєнний час

Яка норма тривалості робочого часу неповнолітнього працівника під час дії воєнного стану?

Для 14‑річних працівників законодавство встановлює особливі правила працевлаштування. Так, осіб цього віку можна приймати на роботу лише як учнів, і тільки для виконання легкої праці, яка не шкодить здоров’ю та не заважає навчанню. Робота допускається виключно у вільний від занять час.

Обов’язковою умовою є письмова згода одного з батьків або особи, що його замінює, а також попередній медичний огляд. Надалі роботодавець повинен організовувати щорічні медогляди до досягнення працівником 21 року.

Робочий час для 14‑річних значно скорочений:

• під час навчального року – не більше 12 годин на тиждень;
• під час канікул – не більше 24 годин на тиждень.

Також, роботодавець повинен вести спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.

Закон прямо забороняє залучати таких працівників до нічних змін, надурочних робіт, вихідних, а також до важких, шкідливих чи небезпечних робіт (ст. 190 та 192 КЗпП).

Важливо, що оплата праці здійснюється у повному розмірі, навіть якщо робочий час скорочений.

Що стосується щорічної основної відпустки, то вона надається у зручний для таких працівників час. Крім того, щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи. Кількість  такої відпустки складає 31 календарний день (абзац другий ч. 1 ст. 12 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі – Закон № 2136).

Нагадаємо, що ст. 26 КЗпП говорить про те, що неповнолітні працівники не підлягають випробуванню при працевлаштуванні, проте у воєнний час ці права обмежено ст. 2 Закону № 2136.

Північно-Східне МУ Держпраці