Особенности трудоустройства 14-летних лиц: инфографика Гоструда

Больше по теме:

Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками в мирное и военное время

Какая норма продолжительности рабочего времени несовершеннолетнего работника во время действия военного положения?

Для 14-летних работников законодательство устанавливает особые правила трудоустройства. Так, лиц этого возраста можно принимать на работу только в качестве учеников, и только для выполнения легкого труда, который не вредит здоровью и не мешает обучению. Работа допускается исключительно в свободное от занятий время.

Обязательным условием является письменное согласие одного из родителей или заменяющего его лица, а также предварительный медицинский осмотр. В дальнейшем работодатель должен организовывать ежегодные медосмотры до достижения работником 21 года.

Рабочее время для 14-летних значительно сокращено:

• во время учебного года – не более 12 часов в неделю;
• во время каникул – не более 24 часов в неделю.

Также работодатель должен вести специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения.

Закон прямо запрещает привлекать таких работников к ночным сменам, сверхурочным работам, в выходные, а также к тяжелым, вредным или опасным работам (ст. 190 и 192 КЗоТ).

Важно, что оплата труда осуществляется в полном размере.

Что касается ежегодного основного отпуска, то он предоставляется в удобное для таких работников время. Кроме того, ежегодные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы. Количество такого отпуска составляет 31 календарный день (абзац второй ч. 1 ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», далее – Закон № 2136).

Напомним, что ст. 26 КЗоТ говорит о том, что несовершеннолетние работники не подлежат испытанию при трудоустройстве, однако в военное время эти права ограничены ст. 2 Закона № 2136.

Северо-Восточное МУ Гоструда