Особливості надання відпусток неповнолітнім працівникам

Більше за темою:

Особливості трудових відносин із неповнолітніми працівниками в мирний та воєнний час

Яка норма тривалості робочого часу неповнолітнього працівника під час дії воєнного стану?

Працівники, які не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день.

Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 КЗпП. Працівникам, що не досягли 18 років, щорічні відпустки надаються в слушний для них час. У перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.

У зв’язку з цим при складанні графіку надання відпусток працедавець в першочерговому порядку враховує побажання неповнолітніх працівників. Якщо ж такий працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіку відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється доповненням до графіку відпусток.

Згідно з ч. 5 ст. 80 КЗпП і ч. 5 ст. 11 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» забороняється не надання щорічної відпустки неповнолітнім працівникам впродовж робочого року.

Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області