Особенности предоставления отпусков несовершеннолетним работникам

Больше по теме:

Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками в мирное и военное время

Какая норма продолжительности рабочего времени несовершеннолетнего работника во время действия военного положения?

Работники, не достигшие 18 лет, пользуются правом на ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Дополнительные льготы по предоставлению отпусков несовершеннолетним работникам предусмотрены ст. 195 КЗоТ. Работникам, не достигшим 18 лет, ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время. В первый год работы отпуск полной продолжительности может быть предоставлен по заявлению работника до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на этом предприятии.

В этой связи при составлении графика предоставления отпусков работодатель в первоочередном порядке учитывает пожелания несовершеннолетних работников. Если такой работник принят на предприятие после утверждения графика отпусков на текущий год, то время предоставления отпуска за первый рабочий год (с учетом пожеланий несовершеннолетнего) устанавливается дополнением к графику отпусков.

Согласно ч. 5 ст. 80 КЗоТ и ч. 5 ст. 11 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» запрещается не предоставление ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам в течение рабочего года.

Управление инспекционной деятельности в Винницкой области