Які види відпусток існують під час воєнного стану

Більше за темою:

Чи має право працівник брати відпустку без збереження зарплати кілька разів протягом року?

Чи можна надати дві різні відпустки без збереження зарплати поспіль

Чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник захворів під час відпустки без збереження зарплати, та чи продовжується така відпустка?

Про види відпусток та які відмінності між собою вони мають нагадали в Держпраці.

Так, серед оплачуваних відпусток на сьогодні діють:

• основна щорічна. Тривалість складає мінімум 24 дні, а для неповнолітніх працівників – 31 день. Цю відпустку можна ділити на частини, одна з яким не може бути менше 14 днів. Також вона переноситься на наступний рік і має компенсуватися при звільненні; 
• додаткові відпустки:
  • за шкідливі та важкі умови праці – тривалість складає до 35 днів, вона переноситься і компенсується при звільненні;
  • за роботи з підвищеним ризиком або навантаженням – тривалість складає до 35 днів, вона переноситься і компенсується при звільненні;
  • за ненормований робочий день – тривалість складає до 7 днів, вона переноситься і компенсується при звільненні.

Зверніть увагу, що основна та додаткові відпустки протягом року не можуть перевищувати 59 днів, а для працівників підземних гірничих робіт – 69 днів;

• спеціальні відпустки:
  • для держслумбовців, ОМС, суддів та прокурорів – від 1 до 15 днів у залежності від стажу служби, вона переноситься і компенсується при звільненні;
  • для УБД, працівників з інвалідністю внаслідок війни, постражджалив в аварії на ЧАЕС, батьків дітей з ВІЛ  – від 10 до 16 днів, вона не переноситься та не компенсується;
• соціальні відпустки:
  • через вагітність і пологи – 126 днів, 140 днів при ускладненні, така відпустка не переноситься та не компенсується;
  • з догляду за дитиною до трьох років (жожна брати почергово батькам дитини) – до 3 років, вона не переноситься та не компенсується;
  • усиновлювачам (якщо всиновлює подружжя, може взяти хтось один) – 56 днів або 70 днів, якщо 2 та більше дітей, така відпустка не переноситься та не компенсується;
  • одному з батьків, які виховують двоє та більше дітей до 15 років або дитину з інвалідністю, чи тому хто сам виховує дитину до 15 років – 10 днів, 17 днів, якщо декілька підстав, така відпустка переноситься та компенсується;
  • батьку при народженні дитини – до 14 днів одноразово без поділу на частини, не переноситься (лише до 104-го дня після народження дитини) та не компенсується;
• творча відпустка – до 3 місяців (для здобуття доктора філософії), до 6 місяців (для здобуття доктора наук), до 90 днів для мистецьких проєктів (без збереження зарплати), такі відпустки не переносяться та не компенсуються;
• у зв’язку з навчанням – від 10 до 40 днів на період сесії та іспитів, 2–4 місяці для захисту диплому;

Нагадаємо, що неповнолітні мають використовувати всі дні оплачуваних відпусток протягом року, оскільки їм не можна переносити та компенсувати невикористані дні.

Що стосується неоплачуваних відпусток, то на сьогодні використовуються такі як:

• обов’язкові відпустки:
  • за визначеними законом сімейними чи особистими обставинами (батькам дітей з інвалідністю, пенсіонерам, людям з інвалідністю, УБД тощо) – до 60 днів тривалість (для різних причин тривалість визначено законом), зараховують до стажу, що дає право на щорічну відпустку;
  • у деяких життєвих ситуаціях (одруження, смерть близького родича, вступні іспити, догляд за хворим родичем) – до 60 днів (для різних причин тривалість визначено законом), зараховують до стажу, що дає право на щорічну відпустку;
  • для ВПО й тих, хто виїхав за кордон (під час війни) – до 90 днів, не зараховують до стажу, що дає право на щорічну відпустку;
• за згодою роботодавця – до 30 днів на рік, під час воєнного стану не обмежено, не зараховують до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

«Праця360»