Особливості надання відпустки у перший рік роботи

Більше за темою:

Щорічна відпустка під час відпустки для догляду за дитиною

Бліцвідповіді на запитання щодо надання щорічної відпустки

Відповідно до ст. 10 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) право працівника на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві.

До закінчення 6 місяців роботи відпустка може бути надана:

• пропорційно відпрацьованому часу;
• більшої тривалості (у т. ч. 14 календарних днів чи повної тривалості), якщо роботодавець проти цього не заперечує та видасть відповідний наказ.

А якщо працівник належить до однієї із пільгових категорій, роботодавець має надати йому відпустку за заявою навіть до закінчення 6 місяців роботи.

Згідно із ч. 7 ст. 10 Закону № 504 роботодавець зобов’язаний надати щорічну відпустку за бажанням працівника до закінчення 6 місяців безперервної роботи, якщо працівник належить до пільгових категорій (наприклад: сумісник, особа з інвалідністю, особа віком до 18 років, чоловік, дружина якого перебуває у відпустці у зв’язку із вагітністю та пологами тощо).

Для отримання відпустки працівнику потрібно подати заяву із проханням про надання йому щорічної основної відпустки тривалістю 14 календарних днів, вказавши конкретну дату її початку. Після підписання заяви керівником, видається наказ (розпорядження) про надання відпустки.

До уваги: оскільки працівниця прийнята на роботу 25.03.2026, шестимісячний термін настане 25 вересня цього року. Але за згодою роботодавця їй можуть надати щорічну основну відпустку тривалістю 14 календарних днів і з 1 вересня (частину відпрацьованих днів + частину авансом).

Конфедерація вільних профспілок України