Какие виды отпусков существуют во время военного положения

Больше по теме:

Имеет ли право работник брать отпуск без сохранения зарплаты несколько раз в течение года?

Можно ли предоставить два разных отпуска без сохранения зарплаты подряд

Оплачивается ли листок нетрудоспособности, если работник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты, и продлевается ли такой отпуск?

О том, какие виды отпусков существуют и каковы различия между ними напомнили в Гоструда.

Так, среди оплачиваемых отпусков сегодня действуют:

• основной ежегодный. Продолжительность составляет минимум 24 дня, а для несовершеннолетних – 31 день. Этот отпуск можно делить на части, одна из которых не может быть меньше 14 дней. Также он переносится на следующий год и должен компенсироваться при увольнении;
• дополнительные отпуска:
  • за вредные и тяжелые условия труда – продолжительность составляет до 35 дней, переносится и компенсируется при увольнении;
  • при работе с повышенным риском или нагрузкой – продолжительность составляет до 35 дней, переносится и компенсируется при увольнении;
  • за ненормированный рабочий день – продолжительность составляет до 7 дней, переносится и компенсируется при увольнении.

Обратите внимание, что основной и дополнительные отпуска за год не могут превышать 59 дней, а для работников подземных горных работ – 69 дней;

• специальные отпуска:
  • для госслужащих, ОМС, судей и прокуроров – от 1 до 15 дней в зависимости от стажа службы, переносится и компенсируется при увольнении;
  • для УБД, работников с инвалидностью в результате войны, пострадавших в аварии на ЧАЭС, родителей детей с ВИЧ – от 10 до 16 дней, не переносится и не компенсируется;
• социальные отпуска:
  • из-за беременности и родов – 126 дней, 140 дней при осложнении, такой отпуск не переносится и не компенсируется;
  • по уходу за ребенком до трех лет (можно брать поочередно родителям ребенка) – до 3 лет, не переносится и не компенсируется;
  • усыновителям (если усыновляют супруги, может взять кто-то один) – 56 дней или 70 дней, если 2 и более детей, такой отпуск не переносится и не компенсируется;
  • одному из родителей, которые воспитывают двух и более детей до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или тому, кто сам воспитывает ребенка до 15 лет – 10 дней, 17 дней, если несколько оснований, такой отпуск переносится и компенсируется;
  • отцу при рождении ребенка – до 14 дней разово без разделения на части, не переносится (лишь до 104-го дня после рождения ребенка) и не компенсируется;
• творческий отпуск – до 3 месяцев (для получения доктора философии), до 6 месяцев (для получения доктора наук), до 90 дней для художественных проектов (без сохранения зарплаты), такие отпуска не переносятся и не компенсируются;
• в связи с обучением – от 10 до 40 дней на период сессии и экзаменов, 2–4 месяца для защиты диплома;

Напомним, что несовершеннолетние должны использовать все дни оплачиваемых отпусков в течение года, поскольку они не могут переносить и компенсировать неиспользованные дни.

Что касается неоплачиваемых отпусков, то сегодня используются такие как:

• обязательные отпуска:
  • по определенным законом семейным или личным обстоятельствам (родителям детей с инвалидностью, пенсионерам, людям с инвалидностью, УБД и т. п.) – до 60 дней продолжительность (для разных причин продолжительность определена законом), относят к стажу, дающему право на ежегодный отпуск;
  • в некоторых жизненных ситуациях (свадьба, смерть близкого родственника, вступительные экзамены, уход за больным родственником) – до 60 дней (для разных причин продолжительность определена законом), относят к стажу, который дает право на ежегодный отпуск;
  • для ВПЛ и тех, кто выехал за границу (во время войны) – до 90 дней, не относят к стажу, который дает право на ежегодный отпуск;
• с согласия работодателя – до 30 дней в году, во время военного положения не ограничено, не относят к стажу, который дает право на ежегодный отпуск.

«Праця360»