Чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник захворів під час відпустки без збереження зарплати, та чи продовжується така відпустка?

Практична ситуація

Працівник підприємства захворів під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати. Чи слід оплачувати такий листок непрацездатності? Чи потрібно продовжувати або переносити відпустку на інший період?

Ні, листок непрацездатності, відкритий під час відпустки без збереження заробітної плати, не оплачується, і така відпустка не продовжується.

Відповідно до пп. 6 ч. 1 ст. 16 Закону від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності не надається, зокрема, за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати. Тому якщо період хвороби повністю припадає на час такої відпустки, незалежно від підстав її надання, допомога по тимчасовій непрацездатності за цей період не надається (про інші випадки неоплати листка непрацездатності читайте в статті «Чи оплачувати дні тимчасової непрацездатності працівникові, який тривалий час не з’являється на роботі?»).

Стосовно (не)перенесення відпустки без збереження зарплати, якщо тимчасова непрацездатність настала під час перебування в ній працівника, то можливість перенесення чи продовження відпустки, яка збіглася з тимчасовою непрацездатністю, передбачена лише для щорічної відпустки. Випадки перенесення чи продовження щорічної відпустки наведені у ст. 11 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (детальніше про перенесення чи продовження щорічної відпустки читайте в статті «Перенесення та продовження відпусток у мирний та воєнний час»).