Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи можна надати дві різні відпустки без збереження зарплати поспіль

Практична ситуація

Працівниці спочатку було надано відпустку без збереження заробітної плати на 90 календарних днів як такій, що виїхала за кордон. Тепер вона просить надати їй неоплачувану відпустку до закінчення воєнного стану згідно зі ст. 26 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504). Чи має право працівниця на дві відпустки без збереження зарплати поспіль? Чи можна їй відмовити в наданні відпустки згідно зі ст. 26 Закону № 504?

Згідно з ч. 4 ст. 12 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в заяві, але не більше 90 календарних днів.

Тобто така відпустка надається в обов’язковому порядку, і роботодавець не має права відмовити в її наданні. Крім того, на думку автора, цю відпустку можна оформити не більше ніж на 90 календарних днів загалом за весь період воєнного стану.

Своєю чергою, відпустка за ст. 26 Закону № 504 надається за згодою сторін, а її тривалість у мирний час не може перевищувати 30 календарних днів. Але впродовж періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому таку відпустку без збереження заробітної плати без обмеження вищезазначеного строку (ч. 3 ст. 12 Закону № 2136). Зауважимо, що така відпустка без збереження заробітної плати надається за згодою сторін, тобто роботодавець може як дати згоду на її оформлення, так і відмовити.

Наголосимо, що законодавство не містить обмежень щодо черговості надання відпусток без збереження заробітної плати. Тобто якщо роботодавець згоден надати кілька відпусток без збереження зарплати поспіль за бажанням працівника, то законодавством не передбачено обмежень чи заборон щодо цього.

Роботодавець, який не погоджується надавати відпустку без збереження зарплати за ст. 26 Закону № 504, має право відмовити працівнику в наданні такої відпустки.

Зверніть увагу! Обидва види відпусток не зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Детальніше про відпустки без збереження зарплати під час війни див. у статті «Відмова в наданні відпустки без збереження заробітної плати під час війни».

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
26.08.2025
Особливості надання відпусток у період воєнного стану
У статті розглянуто особливості надання та оформлення різних видів відпусток під час воєнного стану. Під час воєнного стану було запроваджено особливості та деякі обмеження щодо надання відпусток. Розглянемо, яких видів відпусток вони стосуються. Детальніше зупинимося на щорічних відпустках та без з...
25.07.2025
Допомога на оздоровлення працівникам: таблиця-підказка
У таблиці узагальнено інформацію щодо обов’язковості, розміру та умов виплати допомоги на оздоровлення різним категоріям працівників бюджетних установ. Працівникам бюджетної сфери допомога на оздоровлення до відпустки може виплачуватися як в обов’язковому порядку, так і за дотримання пев...
25.07.2025
Матеріальна допомога на оздоровлення працівникам небюджетної сфери
У статті розглянуто порядок виплати та оформлення допомоги на оздоровлення працівникам підприємств, установ, організацій. Матеріальна допомога на оздоровлення – це соціальна грошова виплата працівникам, які йдуть у щорічну відпустку. Розглянемо, кому і в якому розмірі надається така допомога, ...
Популярне
01.08.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 року до 05:29 5 листопада 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 ...
31.07.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 05.11.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 15.07.2025 № 4524-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
07.07.2025
Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?
У консультації з’ясовуємо, чи можуть заброньовані працівники виїжджати за кордон у відпустку, та аналізуємо роз'яснення держорганів із цього питання. Як відомо, під час воєнного стану виїзд за кордон чоловіків віком від 18 до 60 років обмежений. Водночас прямої норми, яка чітко забороняє виїзд...
Нове
01.09.2025
Чи виплачувати працівниці компенсацію за додаткову відпустку на дітей за ті роки, коли вона не працювала?
Розглянуто ситуацію стосовно виплати компенсації за додаткову відпустку на дітей працівниці, яка після перебування в декретній відпустці звільняється. Практична ситуація 2022 року на роботу прийнято працівницю, яка через декілька тижнів пішла у відпустку по вагітності та пологах, а потім – дл...
26.08.2025
Особливості надання відпусток у період воєнного стану
У статті розглянуто особливості надання та оформлення різних видів відпусток під час воєнного стану. Під час воєнного стану було запроваджено особливості та деякі обмеження щодо надання відпусток. Розглянемо, яких видів відпусток вони стосуються. Детальніше зупинимося на щорічних відпустках та без з...
21.08.2025
Чи можна відмовити в наданні відпустки на дітей під час призупинення трудового договору?
Із працівником призупинено дію трудового договору з його ініціативи. Зараз він просить надати йому додаткову соціальну відпустку на дітей. Чи може роботодавець відмовити йому?  Практична ситуація Із працівником призупинено дію трудового договору з його ініціативи. Зараз він просить надати йому...
Кращі матеріали