Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Які зміни слід внести до граф 9 і 13 списків персонального військового обліку після 2 серпня 2026 року

Важливо
29.07.2026

1 серпня завершується строк дії відстрочки у багатьох військовозобов’язаних. Верховна Рада вже продовжила воєнний стан і загальну мобілізацію ще на 90 діб. Це означає, що частина осіб втратить відстрочку, а іншим її буде продовжено.

Відповідно до постанови КМУ від 16.05.2024 № 559 «Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа», строк дії електронного військово‑облікового документа (далі – е‑ВОД) становить не більше одного року з дати його формування і не може перевищувати строк дії відстрочки.

Більшість підприємств ведуть списки персонального військового обліку на підставі е‑ВОД. У цих списках:

  • у графі 9 зазначають дату та час формування документа;
  • графі 13 – строк, на який надано відстрочку.

Після 1 серпня в е‑ВОД працівників з’являться зміни: у когось інформація про відстрочку зникне, у когось буде вказано новий період. Ці дані потрібно відобразити у списках персонального військового обліку.

Отже, працівникам, які мають відстрочку, потрібно перевірити її чинність у застосунку «Резерв+» та надати роботодавцю оновлену роздруківку е‑ВОД. Такий обов’язок можна закріпити наказом і ознайомити з ним персонал.

Після отримання нової роздруківки роботодавець протягом 5 днів має внести зміни до списків:

  • у графі 9 зазначити нову дату та час формування е‑ВОД;
  • графі 13 – новий строк дії відстрочки або відмітку про її відсутність.

Таким чином, завдання роботодавців на найближчий час – проінформувати працівників про необхідність надавати оновлені е‑ВОД та своєчасно внести зміни до списків персонального військового обліку. Це дозволить уникнути порушень і забезпечити актуальність даних у період продовження мобілізації.

Київський обласний ТЦК та СП

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
14.07.2026
20 ключових новин: підсумки тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Зміни Мінекономіки до критичності підприємств набрали чинності Мінрозвитку оновило критерії важливості підприємств: діє з 03.07.2026 З 03.07.2026 набрали чинності нові критерії від Мінцифри Міноборони скасувало критерії важливості підприємств Через сумісникі...
20.07.2026
Мін’юст оновив уніфіковані форми типових документів для юросіб
Міністерство юстиції затвердило примірні форми та описи уніфікованих документів, які створюються під час діяльності юридичних осіб.  Більше за темою: Правила діловодства: зміни в електронному документообігу та інші нововведення Зміни до Правил діловодства та архівного зберігання Чи можн...
06.07.2026
Зміни Мінекономіки до критичності підприємств набрали чинності
Мінекономіки затвердило Критерії визначення підприємств, які мають важливе значення для галузей національної економіки. Більше за темою Оновлені критерії визнання підприємств важливими в галузі сільського господарства з метою бронювання Працівників яких категорій зараховують до «квоти»...
Нове
11.09.2026
Законні способи звільнення у разі відсутності зв’язку з роботодавцем під час воєнного стану
Інспекція праці інформує про обов’язок роботодавця підтримувати постійну комунікацію з працівниками та законні способи звільнення у разі відсутності зв’язку з роботодавцем під час воєнного стану. Більше за темою: Звільнення сумісника в разі прийняття основного працівника: чи можливо Пр...
11.09.2026
Чи можна встановити однакову фіксовану суму оплати часу простою для всіх працівників
Розглянемо питання про відповідність законодавству встановлення роботодавцем однакової фіксованої суми оплати часу простою для всіх працівників незалежно від розміру їхніх посадових окладів; про основні гарантії оплати часу простою, правові підстави щодо прийняття роботодавцем рішення про оплату час...
11.09.2026
У разі затримки зарплати можна буде не виходити на роботу – що змінить новий законопроєкт
Законопроєкт № 9510 – це законопроєкт, за яким варто стежити не лише працівникам, а й роботодавцям. Бо питання вже не тільки в тому, як отримати зарплату через суд, а й у тому, що робити працівнику, коли навіть позитивне судове рішення не гарантує реального отримання грошей. Більше за темою: ...
Кращі матеріали