Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Які зміни слід внести до граф 9 і 13 списків персонального військового обліку після 2 серпня 2026 року

Важливо
29.07.2026

1 серпня завершується строк дії відстрочки у багатьох військовозобов’язаних. Верховна Рада вже продовжила воєнний стан і загальну мобілізацію ще на 90 діб. Це означає, що частина осіб втратить відстрочку, а іншим її буде продовжено.

Відповідно до постанови КМУ від 16.05.2024 № 559 «Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа», строк дії електронного військово‑облікового документа (далі – е‑ВОД) становить не більше одного року з дати його формування і не може перевищувати строк дії відстрочки.

Більшість підприємств ведуть списки персонального військового обліку на підставі е‑ВОД. У цих списках:

  • у графі 9 зазначають дату та час формування документа;
  • графі 13 – строк, на який надано відстрочку.

Після 1 серпня в е‑ВОД працівників з’являться зміни: у когось інформація про відстрочку зникне, у когось буде вказано новий період. Ці дані потрібно відобразити у списках персонального військового обліку.

Отже, працівникам, які мають відстрочку, потрібно перевірити її чинність у застосунку «Резерв+» та надати роботодавцю оновлену роздруківку е‑ВОД. Такий обов’язок можна закріпити наказом і ознайомити з ним персонал.

Після отримання нової роздруківки роботодавець протягом 5 днів має внести зміни до списків:

  • у графі 9 зазначити нову дату та час формування е‑ВОД;
  • графі 13 – новий строк дії відстрочки або відмітку про її відсутність.

Таким чином, завдання роботодавців на найближчий час – проінформувати працівників про необхідність надавати оновлені е‑ВОД та своєчасно внести зміни до списків персонального військового обліку. Це дозволить уникнути порушень і забезпечити актуальність даних у період продовження мобілізації.

Київський обласний ТЦК та СП

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
14.07.2026
20 ключових новин: підсумки тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Зміни Мінекономіки до критичності підприємств набрали чинності Мінрозвитку оновило критерії важливості підприємств: діє з 03.07.2026 З 03.07.2026 набрали чинності нові критерії від Мінцифри Міноборони скасувало критерії важливості підприємств Через сумісникі...
02.06.2026
Кабмін оновив правила бронювання військовозобов’язаних: нові вимоги для підприємств
Уряд ухвалив Постанову, яка змінює порядок бронювання військовозобов’язаних та перегляду статусу критично важливих підприємств. Документ встановлює нові строки й критерії для бізнесу. Детальніше читайте в цьому матеріалі. Більше за темою: Бронювання працівників за добу: коли можливо Інформац...
04.05.2026
Лікарняні та декретні по-новому: Кабмін змінив Порядок № 1266
Кабмін змінив Порядок № 1266 щодо розрахунку лікарняних і декретних, уточнивши правила для ФОП, самозайнятих осіб та членів фермерських господарств.  Більше за темою: Лікарняні та декретні для підприємців Чи враховується під час обчислення лікарняних матеріальна допомога, нарахована в мі...
Нове
30.07.2026
Що зазначати в наказі про звільнення, коли норма КЗпП є бланкетною
Звільнення за п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП: що має бути зазначено в наказі? Більше за темою: Прийняття та звільнення працівників, які порушили правила військового обліку Звільнення працівника, який хворіє більш як чотири місяці поспіль Розрахунки із працівниками під час звільнення Верховний Суд розгляну...
30.07.2026
Сумісник відпрацював 2 місяці: чи надавати відпустку повної тривалості
Чи зобов’язаний роботодавець надати суміснику щорічну відпустку повної тривалості, якщо той відпрацював лише 2 місяці, але йде у відпустку за основним місцем роботи? Більше за темою: Звільнення сумісника в разі прийняття основного працівника: чи можливо Розрахунок лікарняних для сумісників: ...
29.07.2026
Працівниця виходить на роботу з «дитячої» відпустки: чи припиняється допомога по догляду за дитиною до одного року
Вихід матері на роботу до досягнення дитиною одного року не є підставою для припинення виплати допомоги. Більше за темою: Чи виплачувати працівниці компенсацію за додаткову відпустку на дітей за ті роки, коли вона не працювала? Додаткова соціальна відпустка батьку двох дітей від різних матерів До...
Кращі матеріали