Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Какие изменения следует внести в графы 9 и 13 списков персонального воинского учета после 2 августа 2026 года

29.07.2026

1 августа истекает срок действия отсрочки у многих военнообязанных. Верховная Рада уже продлила военное положение и общую мобилизацию еще на 90 суток. Это означает, что часть лиц потеряет отсрочку, а другим она будет продлена.

В соответствии с постановлением КМУ от 16.05.2024 № 559 «Об утверждении Порядка оформления (создания) и выдачи военно-учетного документа для призывников, военнообязанных и резервистов и формы такого документа», срок действия электронного военно-учетного документа (далее – э-ВУД) составляет не более одного года с даты его формирования и не может превышать срок действия отсрочки.

Большинство предприятий ведут списки персонального воинского учета на основании э-ВУД. В этих списках:

  • в графе 9 указывают дату и время формирования документа;
  • графе 13 – срок, на который предоставлена ​​отсрочка.

После 1 августа в э-ВУД работников появятся изменения: у кого-то информация об отсрочке исчезнет, ​​у кого-то будет указан новый период. Эти данные следует отразить в списках персонального воинского учета.

Следовательно, работникам, имеющим отсрочку, нужно проверить ее действие в приложении «Резерв+» и предоставить работодателю обновленную распечатку э-ВУД. Такую обязанность можно закрепить приказом и ознакомить с ним персонал.

После получения новой распечатки работодатель в течение 5 дней должен внести изменения в списки:

  • в графе 9 указать новую дату и время формирования э-ВУД;
  • графе 13 – новый срок действия отсрочки или отметку о ее отсутствии.

Таким образом, задача работодателей на ближайшее время – проинформировать работников о необходимости предоставлять обновленные э-ВУД и своевременно внести изменения в списки персонального воинского учета. Это позволит избежать нарушений и обеспечить актуальность данных в период продления мобилизации.

Киевский областной ТЦК и СП

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.07.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу Минразвития обновило критерии важности предприятий: действует с 03.07.2026 С 03.07.2026 вступили в силу новые критерии от Минцифры Минобороны упразднило критерии важности предприятий Из-за с...
02.06.2026
Кабмин обновил правила бронирования военнообязанных: новые требования для предприятий
Правительство приняло Постановление, изменяющее порядок бронирования военнообязанных и пересмотр статуса критически важных предприятий. Документ устанавливает новые сроки и критерии бизнеса. Детальнее читайте в этом материале. Больше по теме: Бронирование работников за сутки: когда возможно Информ...
04.05.2026
Больничные и декретные по-новому: Кабмин изменил Порядок № 1266
Кабмин изменил Порядок № 1266 о расчете больничных и декретных, уточнив правила для ФЛП, самозанятых лиц и членов фермерских хозяйств.  Больше по теме: Больничные и декретные для предпринимателей Учитывается ли при исчисления больничных материальная помощь, начисленная в месяце, который исклю...
Новое
30.07.2026
Что указывать в приказе об увольнении, когда норма КЗоТ является бланкетной
Увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗоТ: что должно быть указано в приказе? Больше по теме: Прием и увольнение работников, нарушивших правила воинского учета Увольнение работника, который болеет свыше четырех месяцев подряд Расчеты с работниками при увольнении Верховный Суд рассмотрел дело об увольне...
30.07.2026
Совместитель отработал 2 месяца: предоставлять ли отпуск полной продолжительности
Обязан ли работодатель предоставить совместителю ежегодный отпуск полной продолжительности, если тот отработал всего 2 месяца, но уходит в отпуск по основному месту работы? Больше по теме: Увольнение совместителя в случае приема основного работника: возможно ли Расчет больничных для совместителей:...
29.07.2026
Работница выходит на работу из «детского» отпуска: прекращается ли пособие по уходу за ребенком до одного года
Выход матери на работу до достижения ребенком одного года не является основанием для прекращения выплаты пособия. Больше по теме: Выплачивать ли работнице компенсацию за дополнительный отпуск на детей за те годы, когда она не работала? Дополнительный социальный отпуск отцу двух детей от разных мат...
Лучшие материалы