Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Какие изменения следует внести в графы 9 и 13 списков персонального воинского учета после 2 августа 2026 года

29.07.2026

1 августа истекает срок действия отсрочки у многих военнообязанных. Верховная Рада уже продлила военное положение и общую мобилизацию еще на 90 суток. Это означает, что часть лиц потеряет отсрочку, а другим она будет продлена.

В соответствии с постановлением КМУ от 16.05.2024 № 559 «Об утверждении Порядка оформления (создания) и выдачи военно-учетного документа для призывников, военнообязанных и резервистов и формы такого документа», срок действия электронного военно-учетного документа (далее – э-ВУД) составляет не более одного года с даты его формирования и не может превышать срок действия отсрочки.

Большинство предприятий ведут списки персонального воинского учета на основании э-ВУД. В этих списках:

  • в графе 9 указывают дату и время формирования документа;
  • графе 13 – срок, на который предоставлена ​​отсрочка.

После 1 августа в э-ВУД работников появятся изменения: у кого-то информация об отсрочке исчезнет, ​​у кого-то будет указан новый период. Эти данные следует отразить в списках персонального воинского учета.

Следовательно, работникам, имеющим отсрочку, нужно проверить ее действие в приложении «Резерв+» и предоставить работодателю обновленную распечатку э-ВУД. Такую обязанность можно закрепить приказом и ознакомить с ним персонал.

После получения новой распечатки работодатель в течение 5 дней должен внести изменения в списки:

  • в графе 9 указать новую дату и время формирования э-ВУД;
  • графе 13 – новый срок действия отсрочки или отметку о ее отсутствии.

Таким образом, задача работодателей на ближайшее время – проинформировать работников о необходимости предоставлять обновленные э-ВУД и своевременно внести изменения в списки персонального воинского учета. Это позволит избежать нарушений и обеспечить актуальность данных в период продления мобилизации.

Киевский областной ТЦК и СП

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.07.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу Минразвития обновило критерии важности предприятий: действует с 03.07.2026 С 03.07.2026 вступили в силу новые критерии от Минцифры Минобороны упразднило критерии важности предприятий Из-за с...
20.07.2026
Минюст обновил унифицированные формы типовых документов для юрлиц
Министерство юстиции утвердило примерные формы и описания унифицированных документов, которые создаются во время деятельности юридических лиц.  Больше по теме: Правила делопроизводства: изменения в электронном документообороте и другие новации Изменения в Правилах делопроизводства и архивного...
06.07.2026
Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу
Минэкономики утвердило Критерии определения предприятий, имеющих важное значение для отраслей национальной экономики. Больше по теме: Обновленные критерии определения предприятий важными в отрасли сельского хозяйства в целях бронирования Работников каких категорий зачисляют в «квоту» н...
Новое
11.09.2026
Законные способы увольнения при отсутствии связи с работодателем во время военного положения
Инспекция труда информирует об обязанности работодателя поддерживать постоянную коммуникацию с работниками и законные способы увольнения при отсутствии связи с работодателем во время военного положения. Больше по теме: Увольнение совместителя в случае приема основного работника: возможно ли Прием ...
11.09.2026
Можно ли установить одинаковую фиксированную сумму оплаты времени простоя для всех работников
Рассмотрим вопросы относительно соответствия законодательству установления работодателем одинаковой фиксированной суммы оплаты времени простоя для всех работников независимо от размера их должностных окладов; основные гарантии оплаты времени простоя, правовые основания принятия работодателем ре...
11.09.2026
В случае задержки зарплаты можно будет не выходить на работу – что изменит новый законопроект
Законопроект № 9510 – это законопроект, за которым стоит следить не только работникам, но и работодателям. Потому что вопрос уже не только в том, как получить зарплату через суд, но и в том, что делать работнику, когда даже положительное решение не гарантирует реального получения денег. Больше...
Лучшие материалы