ФОП‑договір не дорівнює трудовим відносинам: практика суду

Більше за темою:

Як скласти ЦПД, щоб його не визнали трудовим договором: роз’яснює суд

Чи треба повідомляти орган ДПС про укладання ЦПД?

Укладаємо ЦПД: чи підлягають виконавці військовому обліку на підприємстві?

22 липня 2026 року Верховний Суд у справі № 761/43511/24 підтвердив, що не кожна співпраця за цивільно-правовим договором автоматично перетворюється на трудові відносини.

Позивачка, яка працювала за договором про надання послуг як ФОП, намагалася довести, що фактично виконувала функції працівника та перебувала у трудових відносинах. Вона посилалася на постійне робоче місце, корпоративні ресурси та регулярну оплату. Суд першої інстанції підтримав її позицію, але апеляційний суд відмовив у позові. Верховний Суд залишив рішення апеляції без змін.

Суд наголосив: трудовий договір передбачає процес праці, підпорядкування внутрішньому розпорядку та виконання трудової функції в межах організації роботодавця. Цивільно-правовий договір, навпаки, стосується конкретного результату – послуги, яку замовник приймає та оплачує.

У цій справі ключовим стало те, що сторони фактично виконували договір як цивільно-правовий: були акти здачі-приймання послуг, винагорода виплачувалася за результат, позивачка діяла як ФОП і декларувала дохід. Верховний Суд також застосував доктрину «venire contra factum proprium» – заборону суперечливої поведінки: сторона не може спочатку підтверджувати цивільно-правову модель, а потім вимагати визнання відносин трудовими.

Важливий висновок: сам статус ФОП не гарантує відсутності трудових відносин. Суд завжди оцінює реальний зміст співпраці та поведінку сторін. У даному випадку доказів трудового підпорядкування не було, тому підстав для перекваліфікації відносин у трудові не встановлено.

Ця постанова є сигналом для бізнесу: формулювання «договір не є трудовим» саме по собі не захищає. Вирішальним є те, як сторони реально виконують договір. Для працівників же вона показує: щоб довести приховані трудові відносини, необхідно збирати комплекс доказів, а не лише посилатися на регулярність роботи.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради