ФЛП-договор не равен трудовым отношениям: судебная практика

Больше по теме:

Как составить ГПД, чтобы его не признавали трудовым договором: разъясняет суд

Нужно ли уведомлять орган ГНС о заключении ГПД?

Заключаем ГПД: подлежат ли исполнители воинскому учету на предприятии?

22 июля 2026 года Верховный Суд по делу № 761/43511/24 подтвердил, что не каждое сотрудничество по гражданско-правовому договору автоматически преобразуется в трудовые отношения.

Истица, работавшая по договору о предоставлении услуг в качестве ФЛП, пыталась доказать, что фактически выполняла функции работника и находилась в трудовых отношениях. Она ссылалась на постоянное рабочее место, корпоративные ресурсы и регулярную оплату. Суд первой инстанции поддержал ее позицию, но апелляционный суд отказал в иске. Верховный Суд оставил решение апелляции без изменений.

Суд подчеркнул, что трудовой договор предусматривает процесс труда, подчинение внутреннему распорядку и выполнение трудовой функции в рамках организации работодателя. Гражданско-правовой договор, напротив, касается конкретного результата – услуги, которую заказчик принимает и оплачивает.

В этом деле ключевым стало то, что стороны фактически выполняли договор как гражданско-правовой: были акты сдачи-приемки услуг, вознаграждение выплачивалось за результат, истица действовала как ФЛП и декларировала доход. Верховный Суд также применил доктрину «venire contra factum proprium» – запрет противоречивого поведения: сторона не может сначала подтверждать гражданско-правовую модель, а затем потребовать признания отношений трудовыми.

Важный вывод: сам статус ФЛП не гарантирует отсутствие трудовых отношений. Суд всегда оценивает реальное содержание сотрудничества и поведение сторон. В данном случае доказательств трудового подчинения не было, потому оснований для переквалификации отношений в трудовые не установлены.

Это постановление является сигналом для бизнеса: формулировка «договор не трудовой» сама по себе не защищает. Решающим является то, как стороны реально выполняют договор. Для работников она показывает: чтобы доказать скрытые трудовые отношения, необходимо собирать комплекс доказательств, а не только ссылаться на регулярность работы.

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета