Что указывать в приказе при приеме работников на место мобилизованных

Больше по теме:

Норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью – 2026: правила, отчетность, уплата целевого взноса

Ответственность работодателя за неуплату целевого взноса в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью

Взносы в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью: действует ли разница по налогу на прибыль

В соответствии со ст. 2 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» с целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе в следствие фактического отсутствия работников, которые эвакуировались в другую местность, находятся в отпуске, простое, временно потеряли трудоспособность или местонахождение которых временно неизвестно, работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника.

В заявлении и приказе следует указать, что работника берут на работу по срочному трудовому договору на время до дня фактического выхода на работу основного работника.

То есть, следует указать не дату, в которую заключается срочный трудовой договор, а событие – выход на работу основного работника.

Юго-Восточное МУ Гоструда