Працівників, які не мають ВОД, можна буде забронювати: законопроєкт

Більше за темою:

Особливості бронювання сумісників та військовозобов’язаних, що перебувають на обліку в СБУ

Середня зарплата для бронювання працівників: як визначати

Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 13335 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану».

Згідно з документом під час бронювання військовозобов’язаних працівників підприємства, визначені Мінстратегпромом критично важливими, стикаються з фактами отримання військовозобов’язаними працівниками повісток на етапі звірки військово-облікових даних і в період між днем прийняття Мінстратегпромом рішення про визначення підприємства критично важливими для ОПК і прийняттям відповідного рішення про бронювання військовозобов’язаних працівників. 

Тому законопроєктом пропонується внести зміни до ст. 25 Закону від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» та доповнити її новою частиною. 

Зокрема, передбачити, що бронюванню підлягають військовозобов’язані працівники підприємств, які в установленому КМУ порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу, в яких:

• відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ;
• чи/та він не перебуває на військовому обліку;
• чи/та не уточнив персональні дані, зазначені у п. 2 розд. II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону від 11.04.2024 № 3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»;
• чи/та перебуває в розшуку (крім випадків порушення ст. 336 і 337 Кримінального кодексу).

Тривалість такого бронювання не має перевищувати 45 календарних днів з дня укладання трудового договору з таким працівником і надається не більше 1 разу за 1 календарний рік

Критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств ОПК критично важливими для функціонування економіки в особливий період, встановлюються КМУ. 

Порядок та організація такого бронювання, критерії, перелік посад і професій, а також обсяги бронювання військовозобов’язаних визначатимуться цим Законом і підзаконними актами КМУ. 

Також, законопроєктом № 13335 вносяться зміни до Закону від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Так, ст. 2 Закону № 2136 доповнюється новою частиною щодо особливостей укладення трудового договору в умовах воєнного стану, в якій зазначається, що при укладенні трудового договору на «критичні» підприємствах ОПК, строк випробування при прийнятті на роботу, не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників.

З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, «критичні» підприємства ОПК, мають право укладати трудовий договір з працівником, у якого:

• відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ;
• чи/та він не стоїть на обліку у ТЦК та СП, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів, на час проходження строку випробування при прийнятті на роботу, що не є порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Також, пропонується розширити особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця шляхом внесення зміни до ст. 5 Закону № 2136, доповнивши її новою частиною, а саме: 

• у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця, якщо військовозобов'язаний працівник протягом строку випробування при прийомі на роботу на «критичне» підприємство ОПК, не привів свої військово-облікові документи у відповідність до вимог чинного законодавства

Верховна Рада