Больше по теме:
Особенности бронирования совместителей и военнообязанных, состоящих на учете в СБУ
Средняя зарплата для бронирования работников: как определять
В Верховной Раде зарегистрирован законопроект № 13335 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно организации трудовых отношений в условиях военного положения».
Согласно документу при бронировании военнообязанных работников предприятия, определенные Минстратегпромом критически важными, сталкиваются с фактами получения военнообязанными работниками повесток на этапе сверки военно-учетных данных и в период между днем принятия Минстратегпромом решения об определении предприятия критически важным для ОПК и принятием соответствующего решения о бронировании военнослужащих.
Поэтому законопроектом предлагается внести изменения в ст. 25 Закона от 21.10.1993 № 3543-XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации» и дополнить ее новой частью.
В частности, предусмотреть, что бронированию подлежат военнообязанные работники предприятий, которые в установленном КМУ порядке определены критически важными для функционирования экономики в особый период, в сфере оборонно-промышленного комплекса, у которых:
Продолжительность такого бронирования не должна превышать 45 календарных дней со дня заключения трудового договора с таким работником и предоставляется не более 1 раза в 1 календарный год.
Критерии и порядок, согласно которым осуществляется определение предприятий ОПК критически важными для функционирования экономики в особый период, устанавливаются КМУ.
Порядок и организация такого бронирования, критерии, перечень должностей и профессий, а также объемы бронирования военнообязанных будут определяться настоящим Законом и подзаконными актами КМУ.
Также, законопроектом № 13335 вносятся изменения в Закон от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
Так, ст. 2 Закона № 2136 дополняется новой частью относительно особенностей заключения трудового договора в условиях военного положения, в котором отмечается, что при заключении трудового договора на «критических» предприятиях ОПК срок испытания при принятии на работу не может превышать 45 календарных дней для любой категории работников.
С целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы «критические» предприятия ОПК имеют право заключать трудовой договор с работником, у которого:
Также предлагается расширить особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя путем внесения изменения в ст. 5 Закона № 2136, дополнив ее новой частью, а именно:
Верховная Рада