Работников, не имеющих ВУД, можно будет забронировать: законопроект

Больше по теме:

Особенности бронирования совместителей и военнообязанных, состоящих на учете в СБУ

Средняя зарплата для бронирования работников: как определять

Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию

В Верховной Раде зарегистрирован законопроект № 13335 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Согласно документу при бронировании военнообязанных работников предприятия, определенные Минстратегпромом критически важными, сталкиваются с фактами получения военнообязанными работниками повесток на этапе сверки военно-учетных данных и в период между днем ​​принятия Минстратегпромом решения об определении предприятия критически важным для ОПК и принятием соответствующего решения о бронировании военнослужащих.

Поэтому законопроектом предлагается внести изменения в ст. 25 Закона от 21.10.1993 № 3543-XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации» и дополнить ее новой частью.

В частности, предусмотреть, что бронированию подлежат военнообязанные работники предприятий, которые в установленном КМУ порядке определены критически важными для функционирования экономики в особый период, в сфере оборонно-промышленного комплекса, у которых:

• отсутствует или оформлен ненадлежащим образом военно-учетный документ;
• или/и он не состоит на воинском учете;
• или/и не уточнил персональные данные, указанные в п. 2 разд. II «Заключительные и переходные положения» Закона от 11.04.2024 № 3633-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отдельных вопросов прохождения военной службы, мобилизации и воинского учета»;
• или/и находится в розыске (кроме случаев нарушения ст. 336 и 337 Уголовного кодекса).

Продолжительность такого бронирования не должна превышать 45 календарных дней со дня заключения трудового договора с таким работником и предоставляется не более 1 раза в 1 календарный год.

Критерии и порядок, согласно которым осуществляется определение предприятий ОПК критически важными для функционирования экономики в особый период, устанавливаются КМУ.

Порядок и организация такого бронирования, критерии, перечень должностей и профессий, а также объемы бронирования военнообязанных будут определяться настоящим Законом и подзаконными актами КМУ.

Также, законопроектом № 13335 вносятся изменения в Закон от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Так, ст. 2 Закона № 2136 дополняется новой частью относительно особенностей заключения трудового договора в условиях военного положения, в котором отмечается, что при заключении трудового договора на «критических» предприятиях ОПК срок испытания при принятии на работу не может превышать 45 календарных дней для любой категории работников.

С целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы «критические» предприятия ОПК имеют право заключать трудовой договор с работником, у которого:

• отсутствует или оформлен ненадлежащим образом военно-учетный документ;
• или/и он не состоит на учете в ТЦК и СП, органах СБУ, соответствующих подразделениях разведывательных органов, на время прохождения срока испытания при принятии на работу, не являющимся нарушением должностными лицами предприятий, учреждений и организаций законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации.

Также предлагается расширить особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя путем внесения изменения в ст. 5 Закона № 2136, дополнив ее новой частью, а именно:

• в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя, если военнообязанный работник в течение срока испытания при приеме на работу на «критическое» предприятие ОПК, не привел свои военно-учетные документы в соответствие с требованиями действующего законодательства

Верховная Рада