Більше за темою:
Особливості застосування дисциплінарних заходів у разі появи працівника на роботі в стані сп’яніння
Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни й до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року (ст. 151 КЗпП).
Крім цього, протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Південно-Східне МУ Держпраці
