Больше по теме:
Особенности применения дисциплинарных мер при появлении работника на работе в состоянии опьянения
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, то он считается неимеющим дисциплинарного взыскания.
Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и к тому же проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до окончания одного года (ст. 151 КЗоТ).
Кроме того, в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Юго-Восточное МУ Гоструда
