Розірвання трудових відносин: коли не потрібен наказ про звільнення

Більше за темою:

Оформлення трудових відносин в електронній формі: експериментальний проєкт

Невикористані щорічні відпустки за попередні роки

Наказ про звільнення: як тепер зазначати кількість днів невикористаних відпусток?

1 квітня 2026 року Кабмін ухвалив постанову № 410 «Про реалізацію експериментального проєкту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія» (далі – Постанова № 410), якою запроваджено розірвання трудового договору через портал «Дія». Це дозволяє працівникові самостійно припинити трудові відносини навіть тоді, коли роботодавець перебуває на території бойових дій або окупації.

Хто може скористатися новою послугою

Подати заяву через Дію можна, якщо одночасно виконуються умови:

• працівник перебуває у трудових відносинах;
• роботодавець зареєстрований на території бойових дій або окупації;
• для цієї території ще не визначено дату завершення бойових дій чи окупації;
• працівник є громадянином України та пройшов електронну ідентифікацію.

На кого постанова не поширюється

Експериментальний проєкт не застосовується до:

• керівників підприємств, установ, організацій;
• осіб, які займають виборні посади.

Як подати заяву через Дію

Процедура складається з кількох кроків:

1. Авторизуватися у кабінеті «Дії».
2. Пройти електронну ідентифікацію (Дія.Підпис, КЕП тощо).
3. Обрати послугу «Розірвання трудового договору».
4. Заповнити заяву (дані працівника, роботодавця, підстава звільнення).
5. Підписати заяву електронним підписом і надіслати.

Автоматична перевірка даних

Система звіряє інформацію з державних реєстрів:

• демографічного;
• платників податків;
• застрахованих осіб;
• ЄДР юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований;
• переліку територій бойових дій та окупації.

Коли можуть відмовити

Заяву не приймуть, якщо:

• дані внесено неповністю;
• інформація не підтверджується реєстрами;
• відомості не пройшли перевірку;
• працівник уже подав аналогічну заяву.

Найважливіша новація

Наказ роботодавця більше не потрібний. Датою розірвання договору вважається день після реєстрації заяви в системі. Згода роботодавця не потрібна, наказ не видається, додаткових дій не вимагається.

Що відбувається після подання заяви

Інформація автоматично передається до державних реєстрів, зокрема до Реєстру застрахованих осіб та Єдиного державного реєстру призовників. Працівник одразу отримує актуальний статус.

Чи повідомлятимуть роботодавця

Так, у день реєстрації заяви роботодавець отримує повідомлення через «Дію», державні ресурси або електронну пошту (якщо вона є у реєстрах).

Трудова книжка та остаточний розрахунок

Якщо роботодавець перебуває на окупованій території чи в зоні бойових дій, він може не мати можливості провести розрахунок чи видати трудову книжку. Після деокупації або перереєстрації роботодавець зобов’язаний не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги працівника:

• провести остаточний розрахунок;
• видати трудову книжку;
• оформити її дублікат у разі втрати.

Таким чином, Постанова № 410 створює цифровий механізм звільнення, який дозволяє працівникам самостійно припиняти трудові відносини навіть без участі роботодавця.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради