Расторжение трудовых отношений: когда не требуется приказ об увольнении

Больше по теме:

Оформление трудовых отношений в электронной форме: экспериментальный проект

Неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие годы

Приказ об увольнении: как теперь указывать количество дней неиспользованных отпусков?

1 апреля 2026 года Кабмин принял постановление № 410 «О реализации экспериментального проекта по расторжению трудового договора по инициативе работника с работодателем, местонахождением которого является территория активных боевых действий или временно оккупированная Российской Федерацией территория» (далее – Постановление № 410), которым внедрено расторжение трудового договора через портал «Дія». Это позволяет работнику самостоятельно прекратить трудовые отношения даже тогда, когда работодатель находится на территории боевых действий или в оккупации.

Кто может воспользоваться новой услугой

Подать заявление через Дію можно, если одновременно выполняются условия:

• работник находится в трудовых отношениях;
• работодатель зарегистрирован на территории боевых действий или оккупации;
• для этой территории еще не определена дата завершения боевых действий или оккупации;
• работник – гражданин Украины и прошел электронную идентификацию.

На кого постановление не распространяется

Экспериментальный проект не применяется:

• к руководителям предприятий, учреждений, организаций;
• лицам, занимающим выборные должности.

Как подать заявление через Дію

Процедура состоит из нескольких шагов:

1. Авторизироваться в кабинете «Дія».
2. Пройти электронную идентификацию (Дія.Подпись, КЭП и т. п.).
3. Выбрать услугу «Розірвання трудового договору».
4. Заполнить заявление (данные работника, работодателя, основание увольнения).
5. Подписать заявление электронной подписью и отправить.

Автоматическая проверка данных

Система сверяет информацию из государственных реестров:

• демографического;
• налогоплательщиков;
• застрахованных лиц;
• ЕГР юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований;
• перечня территорий боевых действий и оккупации.

Когда могут отказать

Заявление не примут, если:

• данные внесены не полностью;
• информация не подтверждается реестрами;
• сведения не прошли проверку;
• работник уже подал аналогичное заявление.

Важнейшая новация

Приказ работодателя больше не нужен. Датой расторжения договора считается день после регистрации заявления в системе. Согласие работодателя не требуется, приказ не разглашается, дополнительных действий не требуется.

Что происходит после подачи заявления

Информация автоматически передается в государственные реестры, в частности в Реестр застрахованных лиц и Единый государственный реестр призывников. Работник сразу получает актуальный статус.

Будут ли уведомлять работодателя

Да, в день регистрации заявления работодатель получает уведомление через Дію, государственные ресурсы или электронную почту (если она есть в реестрах).

Трудовая книжка и окончательный расчет

Если работодатель находится на оккупированной территории или в зоне боевых действий, он может не иметь возможности осуществить расчет или выдать трудовую книжку. После деоккупации или перерегистрации работодатель обязан не позднее следующего рабочего дня после письменного требования работника:

• провести окончательный расчет;
• выдать трудовую книжку;
• оформить ее дубликат при потере.

Таким образом, Постановление № 410 создает цифровой механизм увольнения, позволяющий работникам самостоятельно прекращать трудовые отношения даже без участия работодателя.

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета