Відповідно до ст. 39 КЗпП строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору, а також у випадках, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП, зокрема, переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості.
Держпраці
