В соответствии со ст. 39 КЗоТ срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, а также в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ, в частности, перевод мужа или жены на работу в другую местность.
Гоструда
