Порядок застосування норм тривалості щорічної відпустки для працівників з інвалідністю на прикладах Мінекономіки

Більше за темою:

У працівника минув строк установлення інвалідності: до якої дати можна застосовувати пільгову ставку ЄСВ?

Виконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю: чи враховуються сумісники?

Міністерство економіки у листі від 03.07.2026 № 4701-5/46583-09 надало роз’яснення щодо застосування положень Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504).

Згідно з ч. 1 ст. 6 Закону № 504 щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік. Для осіб з інвалідністю встановлено збільшену тривалість:

• І та ІІ група – 30 календарних днів;
• ІІІ група – 26 календарних днів.

Право на таку відпустку виникає з дати встановлення інвалідності, а не з моменту подання роботодавцю відповідних документів.

Наприклад: якщо протягом робочого року (01.10.2023–30.09.2024) інвалідність ІІ групи була встановлена 13.09.2024, то відпустка розраховується пропорційно: до цієї дати – виходячи з 24 днів, після – з 30 днів.

Або такий приклад: за робочий рік з 03.06.2024 по 02.06.2025, у якому працівник мав інвалідність ІІІ групи, а з 27.03.2025 було встановлено інвалідність ІІ групи, тривалість щорічної основної відпустки повинна розраховуватися пропорційно відпрацьованому часу, тобто з 03.06.2024 по 26.03.2025 – виходячи з 26 календарних днів, а з 27.03.2025 по 02.06.2025 – виходячи з 30 календарних днів.

Таким чином, тривалість щорічної основної відпустки у випадку зміни групи інвалідності визначається пропорційно відпрацьованому часу в межах відповідного робочого року.

Мінекономіки