Порядок применения норм продолжительности ежегодного отпуска для работников с инвалидностью на примерах Минэкономики

Больше по теме:

У работника истек срок установления инвалидности: до какой даты можно применять льготную ставку ЕСВ?

Выполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью: учитываются ли совместители?

Министерство экономики в письме от 03.07.2026 № 4701-5/46583-09 предоставило разъяснения относительно применения положений Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504).

Согласно ч. 1 ст. 6 Закона № 504 ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год. Для лиц с инвалидностью установлена ​​увеличенная продолжительность:

• І и ІІ группа – 30 календарных дней;
• ІІІ группа – 26 календарных дней.

Право на такой отпуск возникает с даты установления инвалидности, а не с момента предоставления работодателю соответствующих документов.

Например, если в течение рабочего года (01.10.2023–30.09.2024) инвалидность ІІ группы была установлена ​​13.09.2024, то отпуск рассчитывается пропорционально: до этой даты – исходя из 24 дней, после – с 30 дней.

Или такой пример: за рабочий год с 03.06.2024 по 02.06.2025, в котором работник имел инвалидность ІІІ группы, а с 27.03.2025 была установлена ​​инвалидность ІІ группы, продолжительность ежегодного основного отпуска должна рассчитываться пропорционально отработанному времени, то есть с 03.06.2024 по 26.03.2025 – исходя из 26 календарных дней, а с 27.03.2025 по 02.06.2025 – исходя из 30 календарных дней.

Таким образом, продолжительность ежегодного основного отпуска в случае смены группы инвалидности определяется пропорционально отработанному времени в пределах соответствующего рабочего года.

Минэкономики