Звітність про виконану роботу дистанційно: чи існують строки подання

Більше за темою:

Дистанційна та надомна робота: чи є право на трудові пільги?

Що має зробити роботодавець у разі переведення з дистанційного режиму на офісний або навпаки?

Чи визначені терміни подання звітності про виконану роботу, якщо людина працює дистанційно?

У ст. 60² КЗпП закріплена типова форма трудового договору про дистанційну роботу, яка виступає певним законодавчим орієнтиром того, який вигляд та зміст повинен мати такий вид трудового договору. В ньому працівник і роботодавець мають право прописати будь-які умови, які вважають за потрібне, головне, щоб були чітко визначені істотні умови. Єдиним обмеженням в оформленні трудового договору про дистанційну роботу є специфіка самої роботи, яку працівник виконує.

Отже, в трудовому договорі або додатку до нього мають бути чітко прописані всі умови звітування (форма, терміни, зміст). Це можуть бути щоденний або щотижневий e-mail, звіти в месенджерах або проста фіксація в табелі. Головне – регулярна комунікація про результат, а не присутність, із зазначенням виконаних функцій і використаних ресурсів.

Південно-Східне МУ Держпраці