Отчетность о проделанной работе дистанционно: существуют ли сроки подачи

Больше по теме:

Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые льготы?

Что должен сделать работодатель при переводе с дистанционного режима на офисный или наоборот?

Определены ли сроки подачи отчетности о проделанной работе, если человек работает дистанционно?

В ст. 60² КЗоТ закреплена типовая форма трудового договора о дистанционной работе, которая выступает определенным законодательным ориентиром того, какой вид и содержание должен иметь такой вид трудового договора. В нем работник и работодатель имеют право прописать какие-либо условия, которые считают нужным, главное, чтобы были четко определены существенные условия. Единственным ограничением в оформлении трудового договора о дистанционной работе является специфика самой работы, которую работник выполняет.

Итак, в трудовом договоре или в приложении к нему должны быть четко прописаны все условия отчетности (форма, сроки, содержание). Это могут быть ежедневный или еженедельный e-mail, отчёты в мессенджерах или простая фиксация в табеле. Главное – регулярная коммуникация о результате, а не присутствии, с указанием выполненных функций и использованных ресурсов.

Юго-Восточное МУ Гоструда