Особливості організації робочого часу в умовах воєнного стану

Більше за темою:

Неповний та скорочений робочий час: відмінності, установлення та оформлення

Працівники працюють неповний місяць чи неповний робочий час: як визначати середню зарплату для статусу критично важливого підприємства?

Як оплачувати відрядження працівника, якому встановлено неповний робочий час

Закон від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлює низку особливостей, що діють на період його дії.

Робочий час

На підприємствах, що належать до об’єктів критичної інфраструктури, нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень. Оплата праці при цьому здійснюється пропорційно збільшенню відпрацьованого часу.

Для працівників, які мають скорочену тривалість робочого часу, вона може бути збільшена до 40 годин на тиждень – також із відповідним підвищенням оплати праці.

Гнучкий режим роботи

Роботодавець отримує право самостійно визначати час початку та закінчення роботи (зміни) з урахуванням специфіки діяльності підприємства та умов безпеки.

Відпочинок

Якщо раніше тривалість щотижневого безперервного відпочинку мала становити не менше 42 годин, то під час воєнного стану вона може бути скорочена до 24 годин.

Тимчасово скасовані норми

На час дії воєнного стану не застосовуються:

• заборона на роботу у вихідні дні;
• скорочення робочого дня напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;
• перенесення вихідного дня, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним;
• обмеження щодо залучення працівників до надурочних робіт.

Зазначені зміни мають тимчасовий характер і спрямовані на забезпечення безперервної роботи об’єктів критичної інфраструктури, підтримку економіки та обороноздатності держави.

Після скасування воєнного стану діятимуть звичайні норми трудового законодавства.

Держпраці