Особенности организации рабочего времени в условиях военного положения

Больше по теме:

Неполное и сокращенное рабочее время: различия, установление и оформление

Работники работают неполный месяц или неполное рабочее время: как определять среднюю зарплату для статуса критически важного предприятия?

Как оплачивать командировку работника, которому установлено неполное рабочее время

Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» устанавливает ряд особенностей, действующих на период его действия.

Рабочее время

На предприятиях, относящихся к объектам критической инфраструктуры, нормальная продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 60 часов в неделю. Оплата труда при этом осуществляется пропорционально увеличению отработанного времени.

Для работников, имеющих сокращенную продолжительность рабочего времени, она может быть увеличена до 40 часов в неделю – также с повышением оплаты труда.

Гибкий режим работы

Работодатель получает право самостоятельно определять время начала и окончания работы (смены) с учетом специфики деятельности предприятия и условий безопасности.

Отдых

Если раньше продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна была составлять не менее 42 часов, то во время военного положения она может быть сокращена до 24 часов.

Временно отменены нормы

На момент действия военного положения не применяются:

• запрет на работу в выходные дни;
• сокращение рабочего дня в преддверии праздничных, нерабочих и выходных дней;
• перенос выходного дня, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным;
• ограничения по привлечению работников к сверхурочным работам.

Указанные изменения носят временный характер и направлены на обеспечение непрерывной работы объектов критической инфраструктуры, поддержку экономики и обороноспособности государства.

После отмены военного положения будут действовать обычные нормы трудового законодательства.

Гоструда