Більше за темою:
Зміни стосовно дистанційної та надомної роботи
Дистанційна та надомна робота: чи є право на трудові пільги?
Чи можна направити у відрядження надомних і дистанційних працівників?
Відповідно до ст. 601 КЗпП у разі запровадження надомної роботи робоче місце працівника є фіксованим і не може бути змінене з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу.
Рішення роботодавця про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника має бути обґрунтованим.
Проте працівник у разі неможливості виконання роботи на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин має право змінити робоче місце, за умови повідомлення роботодавця не менше ніж за три робочі дні до такої зміни у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу.
Держпраці