Больше по теме:
Изменения относительно дистанционной и надомной работы
Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые льготы?
Можно ли направить в командировку надомных и дистанционных работников?
В соответствии со ст. 601 КЗоТ в случае введения надомной работы рабочее место работника является фиксированным и не может быть изменено по инициативе работника без согласования с работодателем способом, определенным трудовым договором о надомной работе.
Решение работодателя об отказе в предоставлении согласия на изменение рабочего места по инициативе работника должно быть обоснованным.
Однако работник в случае невозможности выполнения работы на фиксированном рабочем месте по независящим от него причинам вправе изменить рабочее место при условии уведомления работодателя не менее чем за три рабочих дня до такого изменения способом, определенным трудовым договором о надомной работе.
Гоструда