Невикористана відпустка при переведенні: компенсація, новий строк або продовження

Більше за темою:

Звільнення у зв’язку з переведенням працівника на інше підприємство або переходом на виборну посаду

Прийняття на роботу в порядку переведення з іншого підприємства

Відповідно до Закону від 01.07.2022 № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» були внесені зміни до Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) та Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).

Так, було виключено ст. 81 КЗпП, ч. 3 ст. 83 КЗпП та ч. 3 ст. 23 Закону № 504.

Цими змінами з 19 липня 2022 року скасовано механізм, який передбачає можливість працівників, при переведенні з одного підприємства на інше, та які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку, отримати невикористану частину відпустки за новим місцем роботи.

При звільненні працівника відповідно до ст. 116 КЗпП з ним має бути проведено повний і остаточний розрахунок та в разі наявності підстав, передбачених ч. 1 ст. 83 КЗпП, – виплачена грошова компенсація за всі не використані ним дні відпусток відповідно до законодавства.

Новий роботодавець не несе зобов’язань щодо відносин, які були у працівника з попереднім роботодавцем.

Також, було виключено п. 8 ч. 7 ст. 10 Закону № 504, який передбачав, що працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації відпустка повної тривалості надавалася до закінчення 6-місячного терміну роботи на новому місці роботи.

Так, після зміни механізму надання щорічних відпусток при переведенні на інше підприємство щорічна відпустка працівникам, прийнятим на роботу у зв’язку з переведенням, у нового роботодавця надається в загальному порядку передбаченому ст. 10 Закону № 504.

ФПСУ