Увольнение за «систематическое нарушение» отменено: решение суда

Больше по теме:

Увольнение работников в связи с боевыми действиями

Расследование несчастных случаев на предприятии в результате военных или боевых действий

Увольнение за «систематическое нарушение» отменено – такое решение принял Верховный Суд в постановлении от 4 марта 2026 года по делу № 691/1136/24. Суд подтвердил выводы апелляции: формальные выговоры не являются достаточным основанием для увольнения по п. 3 ст. 40 КЗоТ.

Работница была уволена за систематическое неисполнение обязанностей, ссылаясь на два выговора, служебные расследования и конфликты в коллективе. Однако суды установили, что приказы не содержали конкретики — не было четко указано, какие именно обязанности нарушены и в чем заключалось нарушение. Общие формулировки стали решающим аргументом в пользу работницы.

Верховный Суд признал увольнение незаконным, возобновил работницу в должности и обязал работодателя выплатить более 114 тысяч гривен среднего заработка. Суд подчеркнул: сам факт наличия выговоров не означает «систематичности». Работодатель должен доказать повторяемость нарушений, их одинаковый характер и вину работника.

Отдельно суд обратил внимание на срок обращения в суд. Несмотря на пропуск месячного срока, причина – лечение – была признана уважительной, что позволило восстановить срок.

Таким образом, чтобы увольнение по п. 3 ст. 40 КЗоТ было законным, работодатель должен иметь четкую должностную инструкцию, конкретные факты нарушений, надлежащие доказательства и придерживаться всей процедуры – от получения пояснений до правильного оформления документов.

Инспекция по труду и занятости населения Днепровского городского совета