Неиспользованный отпуск при переводе: компенсация, новый срок или продление

Больше по теме:

Увольнение в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность

Прием на работу в порядке перевода с другого предприятия

В соответствии с Законом от 01.07.2022 № 2352-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений» были внесены изменения в Закон от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) и Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ).

Так, была исключена ст. 81 КЗоТ, ч. 3 ст. 83 КЗоТ и ч. 3 ст. 23 Закона № 504.

Этими изменениями с 19 июля 2022 отменен механизм, предусматривающий возможность работников, при переводе с одного предприятия на другое, и которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск, получить неиспользованную часть отпуска по новому месту работы.

При увольнении работника в соответствии со ст. 116 КЗоТ с ним должен быть произведен полный и окончательный расчет и при наличии оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 83 КЗоТ – выплаченная денежная компенсация за все неиспользованные им дни отпусков в соответствии с законодательством.

Новый работодатель не несет обязательств по отношениям, которые были у работника с предыдущим работодателем.

Также было исключено п. 8 ч. 7 ст. 10 Закона № 504, который предусматривал, что работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию, отпуск полной продолжительности предоставлялся до истечения 6-месячного срока работы на новом месте работы.

Так, после изменения механизма предоставления ежегодных отпусков при переводе на другое предприятие ежегодный отпуск работникам, принятым на работу в связи с переводом, у нового работодателя предоставляется в общем порядке, предусмотренном ст. 10 Закона № 504.

ФПСУ