До кінця місяця слід скласти акт щодо працівників, які підлягають періодичному медогляду

Більше за темою:

Чи зобов’язаний роботодавець інформувати ПФУ через портал електронних послуг про медогляд працівників?

Проходження працівником медогляду (ВЛК) під час щорічної відпустки

Якщо на підприємстві є працівники, які мають проходити періодичні медогляди, то до 1 грудня 2025 року слід скласти акт щодо визначення категорій працівників, які підлягають такому медогляду, згідно з додатком 1 до Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246 (далі – Порядок № 246).

Цей документ складається на підставі заявки, яку потрібно подати до Держпраці заздалегідь.  

Відповідно до ст. 17 Закону від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» періодичні медогляди є обов’язковими для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а для осіб віком до 21 року обов’язковим є щорічний медогляд.

Заявка не має типової форми, тому її складають довільно. Однак, вона маєа містити інформацію про категорії працівників, які підлягають медогляду.

До заявки слід додати витяг зі штатного розпису чи його копію, копії протоколів лабораторних досліджень умов праці з визначенням шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях, перелік працівників, зайнятих на небезпечних роботах (відповідно до додатка 5 до Порядку № 246), відомості про кількість працівників віком до 21 року та загальну інформацію по підприємству щодо працівників, включно з жінками.

Порядок № 246